Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.

     Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности

работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем

рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,

учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию

с соответствующим выборным профсоюзым органом предприятия, учреждения, организации

перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий

год продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть использован

не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся

часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий

рабочий год. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N

3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд,

а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам,

имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

                     Комментарий к статье 74 КЗоТ РФ

     §1. Каждому работнику ежегодный отпуск должен быть предоставлен до истечения

данного рабочего года, но он не может начинаться раньше, чем этот рабочий

год.

     §2. О перенесении и продлении ежегодного отпуска при временной нетрудоспособности

и совпадения его с отпуском по беременности и родам см. комментарий к ст.

70 КЗоТ (§§1, 4).

     §3. Отпуск должен быть продлен или перенесен по заявлению работника,

если он не был своевременно извещен о его начале, либо если администрация

не выплатила ему своевременно (не позднее, чем за один день до начала отпуска)

отпускные суммы (ст. 96 КЗоТ).

     §4. В случае совпадения очередного отпуска с учебным, очередной отпуск

переносится на другое время.

     §5. Недоиспользованные дни отпуска работнику должны предоставить одновременно

или вразбивку в установленные по соглашению сторон сроки. При этом сроки исковой

давности на требования о предоставлении отпуска в натуре в период работы не

распространяются.

     §6. В случае несогласия работника на перенос отпуска на следующий рабочий

год, он не переносится.

     §7. При перенесении отпуска на следующий рабочий год его часть в размере

не менее шести дней должна быть использована до конца того рабочего года,

за который он предоставляется. Неиспользованная часть отпуска может быть присоединена

к отпуску за следующий рабочий год либо предоставлена отдельно.

     §8. Досрочный вызов из отпуска допускается в исключительных случаях и

только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу при досрочном

вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. В приказе об

отзыве из отпуска должно быть указано время предоставления оставшейся части

отпуска.