Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

     1) фактически проработанное время;

     2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись

место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том

числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или

переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

     3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой

место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному

страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

до достижения им возраста полутора лет. (в ред. Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,

N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.

N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

                     Комментарий к статье 72 КЗоТ РФ

     §1. В стаж работы, дающий право на отпуск, включается весь период работы

работника независимо от вида рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное)

и режима труда.

     §2. К случаям, указанным в п. п. 2 и 3 ст. 72 КЗоТ, относятся также период

выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 111 КЗоТ); период

повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 112 КЗоТ); период обследования

в медицинских учреждениях (ст. 113 КЗоТ); дни обследования, день сдачи крови

и день отдыха после сдачи крови (ст. 114 КЗоТ); период участия в работе по

внедрению изобретений или рационализаторского предложения как на том же, так

и на другом предприятии (ст. 115 КЗоТ); период учебных отпусков и свободных

от работы дней для лиц, совмещающих работу с обучением; период отпуска для

сдачи вступительных экзаменов; период производственной практики на оплачиваемых

должностях студентов высших и средних специальных учебных заведений; период

преддипломного отпуска лицам, совмещающим работу с обучением (ст. 198 КЗоТ),

а также время дополнительного месячного отпуска без сохранения заработной

платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной

специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 199 КЗоТ);

период временной нетрудоспособности инвалидов, когда его продолжительность

превысила четыре месяца подряд или пять месяцев в календарном году; период

отпуска без сохранения заработной платы до двух недель в году.

     §3. Остальные периоды времени, когда работник не работал, не засчитываются

в стаж, дающий право на отпуск.