Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок

исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется

законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992

г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

 Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ часть вторая статьи 67

настоящего Кодекса исключена

     Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

                     Комментарий к статье 67 КЗоТ РФ

     §1. Ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного

отпусков, на которые имеет право работник.

     §2. Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников. Законодательством

определена минимальная продолжительность ежегодного отпуска. Она составляет

не менее 24 рабочих дней (эта норма введена Законом РФ "О повышении социальных

гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г. - Ведомости РСФСР, 1991, N 17).

     Отпуск не менее 24 рабочих дней предоставляется всем работникам независимо

от степени занятости и от того, является ли работа основной или совместительством.

     §3. При применении дополнительной меры правового воздействия к лицам,

совершившим прогул, в виде уменьшения числа дней отпуска на число дней прогула,

не допускается предоставление отпуска в размере менее 24 рабочих дней (См.

Разъяснение Министерства труда РФ от 8 февраля 1993 г. "О порядке уменьшения

ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул" - Бюлл. Министерства труда РФ,

1993; N 4).

     §4. Некоторые категории работников (с учетом характера, условий труда,

состояния здоровья и т.д.) пользуются правом на удлиненный отпуск.

     - Лица моложе 18 лет имеют право на отпуск, продолжительностью не менее

31 календарного дня (ст. 178 КЗоТ в ред. от 24 ноября 1995 г.)

     - Работники детских учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений,

а также учебных заведений - до 48 рабочих дней;

     - Мастера производственного обучения образовательных учреждений, специальные

педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений - до 36 рабочих

дней (Пост. Правительства РФ от 19 апреля 1993 N 350 (Собрание актов Президента

и Правительства РФ, 1993, N 17, ст. 1416; Указ Президента РСФСР от 11 июля

1991 г. "О первоочередных мерах по развитию народного образования в РСФСР"

(Ведомости РСФСР, 1991, N 31, ст. 1025).

     - государственным служащим устанавливается отпуск не менее 30 календарных

дней (Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации"

от 31 июля 1995 г. (СЗ РФ, 1995, N 31, ст. 2990);

     - прокурорским работникам - не менее 30 календарных дней, а работающим

в местности с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней (Закон

РФ от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской Федерации - Ведомости РФ,

1992, N 8, ст. 366);

     - судьям - не менее 30 рабочих дней, а работающим в местностях с тяжелыми

климатическими условиями - 45 рабочих дней (Закон РФ "О статусе судей" от

26.06.1992 - Ведомости РФ, 1992, N 30, ст. 1792).

     §5. Продолжительность отпуска, указанная в рабочих днях, рассчитывается

по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

     Воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска

не включаются и не оплачиваются. Если продолжительность отпуска установлена

в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные

дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и

не удлиняют его продолжительность.