Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68 ).

                     Комментарий к статье 66 КЗоТ РФ

     §1. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие

по трудовому договору на предприятиях и в организациях, относящихся к любым

формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых

обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового

договора и формы оплаты труда.

     §2. Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск

наравне с другими работниками (см. Заключение Комитета конституционного надзора

СССР от 4 апреля 1992 г. (Ведомости, 1991, N 17, ст. 501). Однако, в связи

с ограничением срока трудового договора этих категорий работников (до 2, 4

месяцев - временные, до 6 месяцев - сезонные), практически реализовать свое

право на отпуск они не могут. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию

пропорционально отработанному времени.

     §3. В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ от 25 ноября

1993 г. N 14 (Бюлл. Госкомтруда РФ, 1994, N 1), всем лицам, работающим по

совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой

работе, либо предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

     §4. Лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также

надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях.

     §5. В течение всего периода отпуска за работником сохраняется его место

работы. Увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в

период нахождения в очередном отпуске не допускается (ч. 2 ст. 33 КЗоТ) за

исключением случаев полной ликвидации предприятия.

     §6. Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении

по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

     §7. Соглашение сторон при заключении трудового договора об отказе от

отпуска признается недействительным.