Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха

или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего

Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988

г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

                     Комментарий к статье 64 КЗоТ РФ

     §1. Компенсация за работу в выходной день происходит в зависимости от

договоренности сторон - либо путем повышенной оплаты (не менее, чем в двойном

размере), либо путем предоставления отгула.

     §2. Отгул может быть предоставлен либо непосредственно после выходного

дня, в который производилась работа, либо в любое другое время, в том числе

путем присоединения его к ежегодному отпуску.

     §3. Поскольку законодательство прямо не предусматривает зависимости продолжительности

отгула от продолжительности работы в выходной день, то можно признать, что

отгул должен быть предоставлен независимо от продолжительности работы (в часах)

в выходной день.

     §4. При предоставлении отгула работник обязан написать заявление на имя

администрации. Администрация должна выразить согласие на предоставление отгула

в виде приказа или распоряжения, либо разрешительной визы на заявлении работника.

     §5. Использование отгула без разрешения администрации считается прогулом

и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.