Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы

(смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками

сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом

специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной

продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45) (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

     На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства

и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей

неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при

недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при

недельной норме 24 часа (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией

предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным

профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива

и по согласованию с местным Советом народных депутатов (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

     Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позже

чем за один месяц до их введения в действие (в ред. Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980,

N 34, ст. 1063);

                     Комментарий к статье 46 КЗоТ РФ

     §1. Основным видом рабочей недели является пятидневная рабочая неделя

с двумя выходными днями (Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 7 марта 1967 г., N 199 - СП СССР, 1967, N 7, ст. 32 "О переводе рабочих

и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю

с двумя выходными днями". При этом общая продолжительность рабочего времени

за неделю установлена так же, как для шестидневной. По общему правилу, при

шестидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную

неделю.

     Однако, если по графику работы это затруднено, то недоработка погашается

по мере ее накопления в течение учетного периода путем объявления одного из

выходных дней рабочим.

     Для всех категорий работников (как с нормативным, так и сокращенным рабочим

днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на

шестидневную рабочую неделю.

     §2. Если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной

рабочей недели затруднено, то устанавливается шестидневная рабочая неделя

с одним выходным днем (поликлинические учреждения, предприятия службы быта,

торговли, связи и т.д.).

     §3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные общим собранием

работников по представлению администрации, а также графики сменности, утвержденные

администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом предприятия

с учетом мнения трудового коллектива, устанавливают время начала и окончания

ежедневной работы и общую ее продолжительность (в пределах установленных норм).

     На тех предприятиях, где выборный профсоюзный орган отсутствует, графики

сменности утверждаются администрацией с учетом мнения трудового коллектива.

     §4. При разработке графиков сменности, времени начала и окончания рабочего

дня необходимо учитывать порядок и расписание работы городского и пригородного

транспорта, работу детских и др. учреждений, обслуживающих работников данного

предприятия.