Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности

работника.

     Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии,

в учреждении, организации свыше пяти дней.

     В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе,

а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении,

организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

     Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в

точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой

на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора

(контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом

на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное

заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство

связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении

в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

     При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

                     Комментарий к статье 39 КЗоТ РФ

     §1. Порядок ведения трудовой книжки предусмотрен Постановлением Совета

Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. (СП СССР, 1973, N 21, ст.115)

и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. Госкомтрудом СССР по

согласованию с ВЦСПС 20 июня 1984 г. с последующими ее изменениями и дополнениями

(Бюлл. Госкомтруда СССР, 1991, N 4).

 По-видимому, в тексте настоящего комментария допущена опечатка. Дату Инструкции

о порядке ведения трудовых книжек следует читать как "20 июня 1974 г."

     Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии,

в учреждении, организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных,

нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию),

надомников, работников с неполным рабочим временем. При этом в трудовой книжке

последних не отмечается, что они работают с неполным рабочим временем.

     §2. Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее

недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся:

     а) сведения о работнике, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения,

образование, профессия, специальность, квалификация;

     б) сведения о работе, то есть прием на работу, перевод на другую постоянную

работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы;

     в) сведения о поощрениях и награждениях;

     г) сведения об открытиях, на которые имеются у работника дипломы об использованных

изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим

вознаграждениях.

     Следовательно, трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность

работника и является основным документом о его трудовой деятельности. По трудовой

книжке исчисляется общий, специальный и непрерывный стаж работника.

     §3. Все сведения в трудовую книжку заносятся без сокращения - полностью.

Фамилия, имя, отчество и дата рождения работника указываются на основании

паспорта, образование (общее и специальное) - на основании соответствующего

документа, профессия и специальность также указываются на основании документа.

Все изменения в этом заносятся в трудовую книжку на основании соответствующих

документов по последнему месту работы. Так, если рабочему в период работы

присваивается новый разряд, то в трудовой книжке об этом производится соответствующая

запись.

     По желанию работника в трудовой книжке отдельной строкой указывается

его работа по совместительству и об ее окончании.

     §4. Имеющим трудовые книжки студентам, аспирантам и клиническим ординаторам

учебное заведение (научное учреждение) вносит запись о времени обучения на

дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных

учебных заведений.

     Период их работы в студенческих отрядах, на производственной практике

и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной работы также вносится

в трудовую книжку отдельной записью на основании соответствующей об этом справки.

     Со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов в

трудовую книжку по месту работы до занесения сведений о работе на данном производстве

вносятся следующие записи отдельной строкой:

     а) о времени службы в армии, флоте, органах государственной безопасности,

внутренних дел и всех видах охраны;

     б) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях

и аспирантуре, если это ранее не было занесено;

     в) о времени обучения в ПТУ и других училищах, на курсах и в школах по

повышению квалификации и подготовке кадров;

     г) о работе в качестве члена колхоза.

     §5. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном

соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, и со ссылкой на

соответствующую статью и пункт Закона. Например, "уволен по несоответствию

выполняемой работе по квалификации по пункту 2 ст.33 КЗоТ РФ"; "уволен за

прогул без уважительных причин по пункту 7 ст.33 КЗоТ РФ" или "уволен за аморальный

проступок по пункту 3 ст.254 КЗоТ РФ".

 По-видимому, в тексте настоящего абзаца допущена опечатка. Следует читать:

"уволен за прогул без уважительных причин по пункту 4 ст.33 КЗоТ РФ"

     При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой

книжке увольнение записывается с указанием этих причин. Например, "уволена

по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ в связи с переводом мужа-военнослужащего

в другую местность" или "уволен по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ в

связи с переходом на пенсию по старости". При увольнении в связи с переводом

в другое предприятие или переходом на выборную должность в трудовой книжке

делается запись: "Уволен в связи с переводом на работу в такую-то организацию

по согласованию между руководителями по п.5 ст.29 КЗоТ РФ", "уволена в связи

с избранием на выборную должность (такую-то) по пункту 5 ст.29 КЗоТ РФ".

     Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении.

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается

трудовая книжка с внесенными в нее соответствующими записями об увольнении

и другими, сделанными на данном производстве, заверенными печатью и подписью

руководителя производства.

     §6. Никаких вычеркиваний и исправлений неточностей в трудовой книжке

делать нельзя. Если есть такие неточности, то исправление производится отдельной

строкой администрацией того производства, на котором сделана соответствующая

неточная запись.

     При восстановлении на работе незаконно уволенного запись в трудовой книжке

об увольнении не вычеркивается, а аннулируется следующей строкой, указывающей,

что предшествующую строку об увольнении считать недействительной.

     §7. При потере трудовой книжки работник обязан немедленно заявить об

этом администрации последнего места работы, которая не позднее 15 дней после

получения такого заявления выдает работнику другую трудовую книжку с надписью

"Дубликат".