Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

                    Комментарий к статье 256 КЗоТ РФ

     §1. С исключением из КЗоТ ст. 256 правовая основа для других, не предусмотренных

в статьях 250 - 255 КЗоТ, особенностей регулирования труда не перестала существовать.

     Этот вопрос решается отдельными законами и иными нормативными правовыми

актами с учетом особенностей, присущих каждой из категорий работников.

     См., например, Федеральный закон "Об образовании" в ред. от 13 января

1996 г. (СЗ РФ, 1996, N 3, ст. 150); Федеральный закон "Об основах государственной

службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г. (СЗ РФ, 1995, 31, ст. 2990);

постановление Правительства РФ от 2 декабря 1994 г. "О некоторых вопросах

регулирования условий труда работников, направленных на работу в представительства

Российской Федерации за границей" (СЗ РФ, 1994, N 33, ст. 3447).

     §2. Среди новых оснований установления особенностей правового регулирования

условий труда работников следует назвать, в частности: вид собственности и

организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, с которой

работник состоит в трудовых отношениях, особый правовой режим местности, в

которой он трудится (зона экологического бедствия, район, в котором введено

чрезвычайное положение, и т.п.); конверсия; вынужденная миграция; численность

предприятия; семейный характер трудовых отношений; радиационное воздействие

в результате ядерных испытаний и др.

     Названные и иные особенности регулирования труда отдельных категорий

работников определяются специальными нормативными правовыми актами.

     §3. Действующим законодательством установлены льготы для многих других

категорий работников, не упомянутых в ст. ст. 250-251 КЗоТ.

     Основаниями установления льгот в одних случаях служат физиологические

особенности организма работника и необходимость в связи с этим повышенной

охраны их труда (женщины, несовершеннолетние, инвалиды), в других, кроме того,

- заслуги перед государством (инвалиды и участники Отечественной войны, войны

в Афганистане, другие защитники Отечества), в третьих, - необходимость поощрять

успешное сочетание работы с обучением, изобретательство и рационализацию.

     О льготах женщинам см. гл. XI КЗоТ и комментарий к ней.

     О льготах для молодежи см. главу XII КЗоТ и комментарий к ней.

     О льготах для совмещающих работу с обучением см. гл. XIII КЗоТ и комментарий

к ней.

     О льготах для инвалидов см. ст. 157 КЗоТ и комментарий к ней.

     О гарантиях для работников - изобретателей и рационализаторов см. ст.

115 КЗоТ и комментарий к ней.

     §4. Одним из оснований установления льгот является сдача крови и ее компонентов

для переливания (донорства).

     Льготы, предоставляемые донорам, установлены ст. 114 КЗоТ и ст. 9 Закона

РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" - Ведомости Верховного

Совета РФ, 1993, N 18, ст. 1064.

     §5. Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые

льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников могут

устанавливаться локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми в организациях,

на предприятиях, в учреждениях (см. часть вторую ст. 5 КЗоТ). Чаще это делается

в коллективных договорах.

     В них, в частности, с учетом экономических возможностей организации,

предприятия, учреждения могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические

условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством

и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход

на пенсию, компенсация транспортных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое

питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях,

иные дополнительные льготы и компенсации (см. ст. 13 Закона РФ "О коллективных

договорах и соглашениях" в ред. от 24 ноября 1995 г. - СЗ РФ, 1995, N 48,

ст. 4558).

     Дополнительные льготы для работников могут содержаться в социально-трудовых

соглашениях (см. ст. 21 того же Закона) и в трудовых договорах (контрактах).