Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит

расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,

препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией

законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта)

и по другим уважительным причинам (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 32 КЗоТ РФ

     §1. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника

досрочно, если согласна администрация и по соглашению сторон (см. п. 1 ст.

29 КЗоТ и комментарий к ней) даже при отсутствии у работника уважительных

причин на увольнение.

     Когда же работник имеет уважительные причины, препятствующие выполнению

работы по срочному трудовому договору (контракту), то ст. 32 КЗоТ предоставляет

ему право требовать расторжения срочного трудового договора досрочно и такой

договор подлежит расторжению при отказе администрации через КТС и суд.

     Закон дает примерный перечень таких уважительных причин. Практика его

значительно расширяет, например, перевод супруга военнослужащего в другую

местность, переход на выборную должность в органы государственной власти,

тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним и др.

     §2. На практике администрация часто не соглашается с работником, что

она нарушила трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор

и отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора.

Такой отказ работник вправе оспорить в Комиссию по трудовым спорам, а если

ее нет, то непосредственно в суд. И соответствующий орган дает свою оценку

уважительности причины требования работника о досрочном расторжении срочного

трудового договора.

     §3. Данное основание увольнения работника применяется и по требованию

молодого специалиста или молодого квалифицированного рабочего, отрабатывающего

по направлению по окончании учебного профессионального заведения определенный

срок или когда с ним был заключен договор об отработке, а предприятие ему

выплачивало стипендию в период учебы.