Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Законодательством могут устанавливаться льготы в области труда для работников,

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также

для некоторых других категорий работников.

     В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация

предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего

выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора

(контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность

или штат работников не сокращается.

                    Комментарий к статье 250 КЗоТ РФ

     §1. Глава XVIII КЗоТ посвящена особенностям регулирования труда отдельных

категорий работников. Нормы этой главы КЗоТ, как и других нормативных правовых

актов, принятых в соответствии с законами применительно к тем работникам,

к которым они непосредственно относятся, заменяют общие нормы трудового законодательства

по тем же вопросам. При этом действует принцип: наличие особой нормы исключает

применение общей.

     §2. В комментируемой главе предусматривается возможность установления

особенностей:

     а) по признаку специфических условий местности, в которой трудится работник,

- экстремальных природно-климатических условиях в районах Крайнего Севера

и приравненных к ним местностях (ст. ст. 250 - 251 КЗоТ);

     б) с учетом особых условий труда в отдельных отраслях - для работников

транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства

и других отраслей народного хозяйства (ст. 252 КЗоТ);

     в) с учетом характера работы и условий ее выполнения - для сезонных,

временных работников, совместителей, надомников, лиц, работающих у граждан

по договорам (ст. 253 КЗоТ);

     г) с учетом специфики трудовой функции работника - для руководителей

и их заместителей, материально ответственных лиц, лиц, непосредственно занятых

воспитанием (часть первая ст. 254 КЗоТ);

     д) в связи с нарушением правил приема на работу и в других случаях (часть

вторая ст. 254 КЗоТ);

     е) в связи с особым видом материальных ценностей и размером ущерба, причиненного

работником организации, предприятию, учреждению (ст. 255 КЗоТ)

     §3. Часть первая ст. 250 КЗоТ предусматривает возможность установления

льгот в области труда, во-первых, для работающих в районах Крайнего Севера

и приравненных к ним местностях, и, во-вторых, для некоторых других категорий

работников.

     Часть вторая ст. 250 КЗоТ устанавливает льготу при перезаключении трудового

договора работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Это дает преимущество тем, кто работал ранее, перед вновь принимаемыми работниками.

В ст. 251 КЗоТ предусмотрены другие льготы для тех же работников.

     §4. Верховный Суд РФ дал разъяснение по поводу части второй ст. 250 КЗоТ

- см. п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.

"О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства

при разрешении трудовых споров" (Бюлл. Верховного Суда РФ, 1993, N 3).

     При рассмотрении дела о заключении трудового договора (контракта) на

основании ч. 2 ст. 250 КЗоТ Российской Федерации следует иметь в виду, что

администрация не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного

органа отказать работнику в заключении договора (контракта) на новый либо

неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращался.

     Соблюдение администрацией перечисленных выше условий не освобождает суд

от обязанности проверить доводы работника, оспаривающего отказ в заключении

трудового договора (контракта), а также обоснованность возражений администрации

и другие обстоятельства, которые могут повлиять на правильное решение возникшего

спора.

     В случае удовлетворения иска суд в резолютивной части должен указать

на то, что администрация обязана заключить с работником трудовой договор (контракт)

с первого рабочего дня, следующего за последним днем действия срочного трудового

договора.

     Суд вправе также применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного

прогула работника, незаконно уволенного с работы, удовлетворить требование

об оплате времени вынужденного прогула, вызванного необоснованным отказом

в заключении либо несвоевременным заключением трудового договора (контракта).

     §5. Иные категории работников, которым могут предоставляться трудовые

льготы, ст. 250 КЗоТ не определяет.

     Ст. 256 о других особенностях регулирования труда некоторых категорий

рабочих и служащих исключена из КЗоТ. О путях решения этого вопроса в настоящее

время см. комментарий к бывшей ст. 256 КЗоТ.