Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты 2 и 3

статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон

не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается

продолженным на неопределенный срок (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 30 КЗоТ РФ

     §1. Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить

действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет о его прекращении.

Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять

свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений,

то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически,

т.е. без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на

тех же условиях. Таким образом, срочный договор трансформируется в договор

с неопределенным сроком и уволить тогда уже администрация может лишь на общих

основаниях.

     §2. Если работник, работающий по срочному договору, переведен с его согласия

на другую работу без указания срока перевода или не оговорено при переводе,

что продолжает действовать срок срочного договора, то срочный трудовой договор

перестает действовать, а на новой работе после перевода действует договор

с неопределенным сроком. См. также комментарии к п. 2 ст. 29 КЗоТ и к ст.

17 КЗоТ.