Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

 Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. признано не

соответствующим Конституции Российской Федерации обыкновение правоприменительной

практики, ограничивающее право граждан на полное возмещение ущерба, причиненного

вынужденным прогулом при незаконном увольнении, определенным сроком оплаты,

сложившееся в результате применения статьи 221 настоящего Кодекса

     Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или

прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после

календарной даты, которой определено его начало.

     Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее

число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных

неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

     Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания

срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (статьи 201 - 221

в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 221 КЗоТ РФ

     §1. Правильное знание как следует исчислять течение всех сроков, предусмотренных

КЗоТ, способствует тому, чтобы эти сроки соблюдались теми, от кого зависит

их соблюдение, а это не только работники и работодатели, например, по ст.

211 КЗоТ, но и юрисдикционные соответствующие органы, с которыми связаны и

исковые и процессуальные сроки рассмотрения трудовых споров, и профсоюзы,

защищающие права и законные интересы работников.

     Эти сроки нередко пропускаются от незнания как надо исчислять их течение.

     §2. Часть первая ст. 211 КЗоТ предусматривает начало течения сроков,

с которыми КЗоТ связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей.

Начинается течение этих сроков со следующего дня после календарной даты, которой

определено его начало. Так, если работник хочет оспорить в суде его увольнение,

то месячный исковой срок для обращения в суд с этим спором начинается, например,

с 20 мая, когда ему выдали трудовую книжку с записью в ней оснований увольнения

и этот месячный срок надо начинать считать с 21 мая.

     §3. Истекают исчисленные сроки в зависимости от того, какой приходится

на конец срока день. Если этот день нерабочий (выходной или общий нерабочий

праздничный), то день окончания срока считается ближайший следующий за ним

рабочий день. Например, днем окончания срока является 1 мая, но в соответствии

со ст. 65 КЗоТ это праздничный нерабочий день, а 2 мая тоже, поэтому днем

окончания срока будет уже 3 мая. Если же 3 мая был выходным днем, то срок

оканчивается 4 мая.

     §4. В сроки, исчисляемые в календарных днях и неделях, включаются и нерабочие

дни, а в сроки, исчисляемые в рабочих днях, неделях, нерабочие дни не включаются.