Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской)

народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был

узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок

со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

     Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального

Ущерба ,причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается

срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

     В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей

статье, они могут быть восстановлены судом.

                    Комментарий к статье 211 КЗоТ РФ

     §1. Статья 211 КЗоТ устанавливает для работника и для администрации сроки

обращения в суд с трудовым спором, то есть сроки для них исковой давности.

Эти сроки более укороченные по сравнению с другими гражданскими делами, рассматриваемыми

в суде, что отражает один из основных принципов порядка рассмотрения трудовых

споров - быстрота разрешения этих споров. Эта быстрота и обеспечивается более

краткими как процессуальными, так и исковыми сроками по трудовым спорам, установленными

законом.

     Сроки исковой давности являются одной из предпосылок реализации права

на защиту законных требований в суде.

     Последствием пропуска без уважительных причин искового срока по трудовому

спору является утрата права на иск, а если иск уже поступил в суд, то суд

может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности.

     §2. Часть первая ст. 211 КЗоТ устанавливает сроки для обращения работника

в суд с трудовым спором. При этом предусмотрено для работника два исковых

срока: по спорам, непосредственно решаемым судом, трехмесячный со дня, когда

он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а по делам об увольнении

- месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой

книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание

этого увольнения.

     §3. Для обжалования в суд решения КТС установлен не исковый, а процессуальный

десятидневный срок со дня получения копии решения КТС. См. ст. 208 КЗоТ и

комментарии к ней.

     §4. Часть вторая ст. 211 КЗоТ установила срок для обращения администрации

в суд с иском к работнику о возмещении им материального ущерба, причиненного

по его вине производству. Этот давностный для администрации срок годичный

со дня обнаружения причиненного работником ущерба (см. ст. 122 КЗоТ и комментарии

к ней).

     §5. Если работник или администрация пропустили установленные для них

исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это

не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд лишь в судебном

заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит,

что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок

восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу. На практике часто бывает

восстановление для работника искового срока, особенно месячного по делам об

увольнениях, и очень редко восстанавливается исковый срок для администрации,

поскольку в годичный его период у администрации не находится уважительной

причины для его пропуска.