Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на

работе) подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации

в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

     Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении

на работе незаконно переведенного работника регулируется статьей 215 настоящего

Кодекса.

     В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации

решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым

спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

     Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились

в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный

(городской) народный суд.

     На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и

предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный

(городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по

трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

     В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным

причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить

этот срок.

                    Комментарий к статье 209 КЗоТ РФ

     §1. Процесс исполнения решений КТС по трудовым спорам, предусмотренный

ст. 209 КЗоТ, имеет важное практическое значение, поскольку он реально гарантирует

восстановление защищаемых в споре трудовых прав и законных интересов работника.

В тех случаях, когда решение КТС не приводится в исполнение добровольно, оно

приводится в исполнение принудительным порядком, предусмотренным частями 3,

4 и 5 ст. 209 КЗоТ.

     Исполненным решение считается тогда, когда реально выполнены его предписания:

истец восстановлен на работе, ему полностью выплачена присужденная сумма и

т.д.

     §2. Решение КТС должно быть исполнено администрацией в добровольном порядке

в трехдневный срок по истечении десятидневного срока на его обжалование, если

в этот срок оно не было обжаловано.

     Решение же КТС о восстановлении на работе незаконно переведенного работника

должно быть исполнено администрацией немедленно, то есть на второй день после

вынесения решения КТС администрация обязана издать приказ о восстановлении

его на работе и допустить к прежней работе, хотя бы она и обжаловала в суд

решение КТС. См. ст. 215 КЗоТ и комментарии к ней.

     §3. Закон не указывает по чьей инициативе КТС выдает работнику удостоверение

на принудительное исполнение решения КТС. Здесь может проявить инициативу

как работник, так и профком, представляющий его интересы, а также и сама комиссия.

В удостоверении, имеющем силу исполнительного листа, указывается: наименование

органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия,

имя и отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется

подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС.

     С полученным удостоверением работник в течение трех месяцев может обратиться

в народный суд к судебному исполнителю, который и приводит его в исполнение

в том же порядке, что и судебное решение по исполнительному листу.

     §4. Если трехмесячный срок для обращения с удостоверением к судебному

исполнителю работник пропустил по уважительной причине (например, был болен),

то КТС, выдавшая удостоверение, может этот срок восстановить, соответственно

изменив дату выдачи удостоверения.