Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный

срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника,

подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие

работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника

на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной

неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о

снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать

заявление повторно.

     Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,

приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих

на предприятии, в учреждении, организации. По требованию комиссии администрация

обязана представлять необходимые расчеты и документы.

     Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на

нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.

                    Комментарий к статье 206 КЗоТ РФ

     §3. Статья 206 КЗоТ содержит основные положения о процессе рассмотрения

трудового спора в КТС. Их немного. Закон подробно не регулирует порядок рассмотрения

трудовых споров в КТС, предоставляя право практике делать различные его варианты.

Но он твердо установил процессуальный срок рассмотрения трудового спора в

КТС. Она обязана его рассмотреть в десятидневный срок. Соблюдение его можно

проверить по журналу регистрации заявлений, поступивших в КТС, где отмечается

срок их поступления и срок рассмотрения.

     В пределах указанного десятидневного процессуального срока рассмотрения

спора КТС может заседать по данному спору и не один раз, прерываясь для выяснения

дополнительных вопросов, доказательств и т.д.

     §2. Явка представителя администрации и подавшего заявление работника

на заседании КТС обязательна. Заочное рассмотрение трудового спора возможно

лишь по письменному о том заявлении работника. Он может в заявлении по спору

указать, что просит рассмотреть этот спор в его отсутствие. Если работник

вторично не является без уважительных причин на заседание комиссии, то КТС

может принять решение о снятии его заявления с рассмотрения. Но это не лишает

работника права подать повторно заявление по спору, если не пропущен трехмесячный

исковой срок.

     §3. Заседания КТС проводятся в нерабочее удобное для заинтересованного

работника время, заранее он и администрация извещаются о времени рассмотрения

трудового спора. Представитель администрации должен присутствовать, чтобы

высказать мнение администрации о требовании работника. Порядок рассмотрения

трудовых споров в КТС исключительно демократичен. Дело должно быть подготовлено

к заседанию соответствующим образом председателем КТС или по его поручению

членом КТС: вызваны необходимые свидетели по делу, проведена, если требуется,

соответствующими специалистами техническая или бухгалтерская проверка и затребованы

от администрации необходимые документы, расчеты, а она обязана их представить

по требованию КТС.

     §4. Закон точно не определяет порядок проведения заседания КТС. Но он

определил, что заседание КТС является правомочным решать спор, если на нем

присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. При этом не считаются

члены, выбывшие за смертью или уволенные.

     На заседании КТС, проводимом открыто, могут быть выслушаны и присутствующие

члены трудового коллектива по данному спору.

     КТС не должна копировать народный суд и свидетели по спору не удаляются,

а комиссия решает спор совещаясь и голосуя прямо в зале заседания в присутствии

работника и других лиц. Этим обеспечивается широкая гласность и общественный

контроль за работой КТС. Копия протокола заседания КТС обычно вывешивается

для всеобщего ознакомления членов трудового коллектива.