Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией)

трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих

не менее 15 человек.

     Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство

голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем

собрании (конференции).

     Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются

общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения,

организации.

     Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,

заместителей председателя и секретаря комиссии.

     По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия,

учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях.

Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях,

что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В

комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые

споры в пределах полномочий этих подразделений.

                    Комментарий к статье 203 КЗоТ РФ

     §1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) - это выборный орган трудового

коллектива, избираемый его общим собранием (конференцией). КТС организуются

на всех производствах с численностью 15 и более работников. Так, на производствах,

где менее 15 работников, КТС не образуются и подведомственные КТС споры рассматриваются

народными судами, куда работники небольших производств обращаются непосредственно,

т.е. без досудебной стадии рассмотрения спора.

     Общее собрание (конференция) решает, какой численный состав КТС и на

какой срок надо избрать, а также тайно или открыто проводить выборы КТС. На

этом же собрании (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения,

организации может быть решен вопрос, в каких подразделениях, цехах (как правило

больших или отдаленных от основного производства) надо создать самостоятельные

КТС подразделения. Следовательно КТС могут быть двух видов: КТС общезаводские

и КТС подразделений этих предприятий, учреждений, организаций, которые избираются

общим собранием трудового коллектива данного подразделения. КТС подразделений

действуют на тех же основаниях, что и КТС предприятия, учреждения, организации.

Они не могут лишь рассматривать трудовые споры, выходящие за сферу действия

подразделения, например, о переводе работника в другое подразделение. После

рассмотрения трудового спора в КТС подразделения решение КТС может быть обжаловано

в народный суд.

     §2. Избранными в состав КТС (в том числе и в КТС подразделения) считаются

работники, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более

половины присутствующих на собрании членов трудового коллектива, а на конференции

- присутствующих делегатов конференции.

     Закон не определяет, сколько должно присутствовать членов трудового коллектива

на общем собрании (делегатов на конференции), чтобы оно было правомочным избирать

КТС. Поэтому применяется общее правило проведения собраний, т.е. оно правомочно

решать вопросы когда присутствует не менее половины членов трудового коллектива

(делегатов конференции).

     §3. Руководство КТС, т.е. его председатель, заместители и секретарь избираются

уже самим выбранным составом КТС на ее первом организационном заседании.

     §4. Для организационно-технического обслуживания комиссии по трудовым

спорам (делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из

протокола заседания КТС) приказом администрации назначается специально постоянный

работник, что является частью его трудовой функции. Он ведет регистрацию поступающих

заявлений, оповещает о времени заседания КТС и т.д. Поскольку эти действия

входят в круг его трудовых обязанностей, то выполнять их он может в рабочее

время. Это постоянный работник по обслуживанию КТС, поэтому он может обслуживать

несколько составов избираемой на срок КТС.