Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации

на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время

простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же

местности на срок до одного месяца.

     При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками,

выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе,

а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую

работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

                     Комментарий к статье 27 КЗоТ РФ

     §1. Основанием или причиной данного перевода является простой. Простой

- это такой исключительный случай в процессе производства, когда работник

по какой-то производственной причине временно не имеет работы по своей трудовой

функции (отсутствуют материалы, электроэнергия, поломан станок и т.п.). О

начавшемся простое работник должен немедленно уведомить своего непосредственного

начальника. Администрация обязана его использовать на другой подходящей работе

с соблюдением правил перевода из-за простоя.

     §2. Правила перевода из-за простоя отличаются от правил перевода по производственной

необходимости как по сроку перевода, так и по порядку перевода, а также и

по оплате на новой работе. Общее же у данных видов временных переводов в том,

что они обязательны для работника, его согласия на перевод не требуется, а

также в том, что перевод возможен и в другое предприятие, учреждение, организацию,

но в той же местности. Той же местностью является тот же населенный пункт,

где расположена организация основного места работы этого работника. Но перевод

из-за простоя в другое предприятие, организацию возможен, если нельзя обеспечить

работой квалифицированного работника на том же предприятии, в организации.

При этом срок перевода в другое предприятие, организацию ограничивается одним

месяцем. Если же работник из-за простоя переводится в том же предприятии,

организации, то срок перевода - на все время простоя.

     Общее в двух указанных видах временных переводов (по ст. 26 и ст. 27

КЗоТ) и в том, что и при переводе из-за простоя, так же как и при переводе

по производственной необходимости, закон не ограничил, сколько раз в течение

года можно переводить работника из-за простоя. В приказе о переводе из-за

простоя должен быть указан срок перевода.

     §3. При переводе вследствие простоя нельзя переводить квалифицированных

работников на неквалифицированные работы (ст. 28 КЗоТ). Квалифицированными

считаются рабочие с 3-го разряда - при 6-разрядной тарифной сетке; с 4-го

разряда - при 7-разрядной и с 5-го разряда и выше - при 8-разрядной и более

тарифной сетке.

     §4. Оплата при переводе из-за простоя производится двумя способами: если

работник выполняет нормы выработки на новой нижеоплачиваемой работе, то за

ним сохраняется его прежний средний заработок, а если не выполняет - то сохраняется

лишь его тарифная ставка (оклад).

     При всех переводах новая работа не должна быть противопоказана по состоянию

здоровья работника и не запрещена ему. Так, нельзя переводить из-за простоя

женщину или подростка на запрещенные для них вредные и тяжелые виды работ.

     §5. По истечении срока временного перевода по инициативе администрации

работник должен быть возвращен на прежнее место работы. В противном случае

это квалифицируется как явно незаконный перевод.

     §6. Временный перевод возможен и по медицинским показаниям, в которых

указывается и срок перевода. Такой перевод обязателен для администрации. Так,

если беременную женщину по медицинскому заключению администрация не может

перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка,

то она должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения

вопроса о предоставлении ей более легкой работы. При этом за беременной женщиной

сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни

за счет средств работодателя.

     Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г. указало,

что при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии

с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных

производственных факторов работы, суду следует иметь в виду, что до решения

вопроса о предоставлении беременной более легкой работы и исключающей воздействие

неблагоприятных производственных факторов работы администрация обязана освободить

женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие

этого рабочие дни.

     Поскольку труд беременных женщин, работающих в сельской местности, в

растениеводстве и животноводстве запрещен с момента выявления беременности,

администрация обязана освободить женщину от такой работы (с сохранением среднего

заработка) на основании справки о наличии беременности. Специального медицинского

заключения о необходимости предоставления более легкой работы в указанном

случае не требуется (ст. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября

1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства

и детства на селе" - Ведомости РСФСР, 1991, N 17).

     Право перевода на более легкую работу с сохранением среднего заработка

по прежней работе имеет и женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет,

если ее обычная работа препятствует нормальному кормлению ребенка либо по

медицинскому заключению вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери

(ст. 164 КЗоТ). При этом независимо от того, находится ли ребенок до полуторалетнего

возраста на грудном или искусственном вскармливании.

     Если по медицинскому заключению работник, получивший трудовое увечье,

нуждается в переводе на более легкую работу, то такой перевод обязателен для

администрации. В случае, когда трудовое увечье работника произошло по вине

администрации, то за переведенным на более легкую работу сохраняется прежний

средний заработок за все время перевода. Разница в заработке выплачивается

до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности

либо инвалидности (ст. 156 КЗоТ). В остальных случаях перевода по состоянию

здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется

прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.