Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом

и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам

в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским

процессуальным Кодексом РСФСР.

                    Комментарий к статье 202 КЗоТ РФ

     §1. Порядок рассмотрения трудовых споров - это установленная для данного

юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия

заявления по трудовому спору и кончая вынесением решения о нем. Исполнение

же решения не включается в этот порядок, поскольку спор решен - это самостоятельное

исполнительное производство по трудовым делам. См. ст. 209 КЗоТ и комментарии

к ней.

     §2. Гл. XIV КЗоТ предусматривает порядок рассмотрения трудовых споров

в КТС и особенности судебного порядка решения трудовых трудовых споров, указывая,

что в суде, кроме того, порядок, т.е. процесс рассмотрения трудовых дел определяется

еще и Гражданским процессуальным кодексом РФ.

     Основными законодательными актами по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров являются законы и в первую очередь Конституция России, которая содержит

в ст. ст. 4, 9, 14, 17, 32, 34, 40, 53, 60, 61, 62, 63 конституционные основы

порядка рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в КЗоТ РФ,

ГПК РФ и других законах.

     Порядок рассмотрения трудовых споров о возмещении работодателем вреда,

причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья на работе, устанавливают

"Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем,

профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением ими трудовых обязанностей", принятые Верховным Советом Российской

Федерации 24 декабря 1992 г. (Ведомости РФ, 1993, N 2, ст. 71).

     §3. Установленный ст. 202 КЗоТ порядок рассмотрения трудовых споров не

распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности

работников общественных организаций и других объединений граждан по решению

их органов. Он не распространяется также на споры руководящих работников,

избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной

власти и управления Российской Федерации и республик в составе Российской

Федерации, а также на федеральных государственных служащих, судей, прокуроров,

их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу,

оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы

и наложения дисциплинарного взыскания (см. ст. 218 КЗоТ и комментарий к ней).

     §4. Некоторые нормы о порядке рассмотрения трудовых споров должностных

лиц администрации с органами надзора и контроля за трудовым законодательством

и охраной труда содержат положения о соответствующих государственных инспекциях,

осуществляющих этот надзор (Рострудинспекции, Госпромтехнадзора, Госсанэпиднадзора,

Госатомонадзора и др.) и профсоюзных инспекций труда (см. гл. XVII КЗоТ).