Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах

рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных

школах, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная

на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при

сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в школах сельской

молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных

школах - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее

им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

     Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года

не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее

им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество

свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей

смены при сохранении количества свободных от работы часов.

     За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов

средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного

законом минимального размера оплаты труда.

     Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право предоставлять

без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в школах

рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года дополнительно

еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной

платы (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 190 КЗоТ РФ

     §1. Льготы, перечисленные в ст. 190, касаются только работников, которые

успешно учатся без отрыва от производства и не имеют академической задолженности.

     §2. Ст. 190 КЗоТ распространяет свое действие на всех работников, обучающихся

в общеобразовательных школах независимо от возраста.

     Лица, не достигшие 18 лет и имеющие право на сокращенное рабочее время,

пользуются льготами, предусмотренными ст. 190 на общих основаниях.

     §3. Если по условиям производства сокращение рабочего дня затруднено,

то работнику может быть установлена сокращенная рабочая неделя, либо суммирование

этих дней и предоставление свободного времени в период наименьшей занятости.

     Графики предоставления сокращенного рабочего времени для лиц, перечисленных

в ст. 190 КЗоТ, утверждаются руководителями предприятий по согласованию с

профсоюзным органом и директорами школ.

     §4. В период каникул работники, как правило, не пользуются правом на

сокращенную рабочую неделю или день.