Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет

по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается

только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации

и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение

трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6

статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и

не допускается без последующего трудоустройства.

                    Комментарий к статье 183 КЗоТ РФ

     §1. Ст. 183 КЗоТ в новой ее редакции от 16 июня 1995 г., закрепляя дополнительные

гарантии при увольнении работников моложе 18 лет, требует, чтобы это увольнение

помимо соблюдения общего порядка увольнения (см. ст. 33 КЗоТ и комментарий

к ней) производилось лишь с согласия органа Рострудинспекции субъекта Российской

Федерации и комиссии по делам несовершеннолетних. Таким образом на увольнение

по инициативе администрации несовершеннолетнего работника необходимо согласие

двух указанных органов.

     Если несовершеннолетний работник уволен по инициативе администрации без

согласия хотя бы одного из двух указанных органов, то он подлежит восстановлению

его судом на работе. А виновное в таком увольнении должностное лицо будет

нести материальную ответственность за ущерб в связи с оплатой вынужденного

прогула уволенному (см. ст. 214 КЗоТ и комментарий к ней и п. 48 постановления

Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. 16). Следует отметить, что

получить согласие нового органа Рострудинспекции многим работодателям будет

представлять известные трудности, поскольку этот орган республиканский, краевой

и другого субъекта Российской Федерации для многих из работодателей не близко

к ним расположен.

     §2. Если работник моложе 18 лет увольняется по сокращению штата, численности

(п. 1 ст. 33 КЗоТ) или несоответствию по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТ),

а также при невыходе на работу из-за длительной болезни (п. 5 ст. 33 КЗоТ),

то на его увольнение требуется согласие трех органов, т.е. профкома (если

он член данного профсоюза), органа государственной инспекции труда субъекта

Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

     §3. Увольнение работника моложе 18 лет по основаниям пунктов 1, 2 и 6

статьи 33 КЗоТ могли быть лишь в исключительных случаях и не допускается без

последующего трудоустройства. Это надо понимать, что увольнение не допускается

без трудоустройства подростка. Поэтому о таком трудоустройстве должен заботиться

и работодатель в первую очередь. См. ст. 33 КЗоТ и комментарий к ней.