Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается

продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими

в любое удобное для них время года.

                    Комментарий к статье 178 КЗоТ РФ

     §1. Поскольку ст. 178 КЗоТ в указанной выше ее редакции принята Федеральным

законом от 16 июня 1995 г., а ст. 67 КЗоТ, предусматривающая продолжительность

отпусков несовершеннолетним в один календарный месяц, принята раньше, то надо

считать положения ст. 67 КЗоТ по этому вопросу недействительными и отпуска

работникам моложе 18 лет ежегодно устанавливаются удлиненные, продолжительностью

не менее 31 календарного дня.

     Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный

трудовой договор с лицом моложе 18 лет могут предусматривать для несовершеннолетних

и более длительные ежегодные оплачиваемые отпуска, например, 35-40 календарных

дней.

     Поскольку для всех взрослых работников основной ежегодный оплачиваемый

отпуск не может быть менее 24 рабочих дней, то для работников до 18 лет отпуск

в 31 календарный день всего лишь на 2-3 дня больше, чем взрослым, т.к. у последних

календарных дней отпускных (включая выходные) тоже получается 28-29.

     §2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику моложе 18 лет нельзя переносить

на следующий год. Он согласно ст. 74 КЗоТ должен быть предоставлен ежегодно.

     В первый год работы работника моложе 18 лет по его просьбе ежегодный

отпуск согласно ст. 71 КЗоТ предоставляется до истечения одиннадцати месяцев

непрерывной работы.

     §3. Работник моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый

отпуск в любое удобное для него время года. Он может, например, всегда летом

его использовать, подав об этом заявление администрации, если в график отпусков

его отпуск включен в другое время. Поэтому, составляя график отпусков, администрация

обязана опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой

отпуск и только после выяснения их желания включать их в график отпусков.