Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо

общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления

ребенка (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987

г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).

     Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью

не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте

до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа (в

ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).

     Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются

по среднему заработку.

     Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией

совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,

организации с учетом пожеланий матери (в ред. Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,

N 47, ст. 1725).

                    Комментарий к статье 169 КЗоТ РФ

     §1. Перерывы для кормления ребенка предоставляются матери (отцу, воспитывающего

ребенка до полуторалетнего возраста) независимо на грудном или искусственном

вскармливании находится ребенок до полутора лет.

     Многие матери в связи с тяжелым материальным положением не берут отпуск

по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, предпочитая работать и пользоваться

перерывами для кормления ребенка.

     §2. Указанные перерывы по существу сокращают на час рабочий день матери,

сохраняя оплату как за полный рабочий день, поскольку эти перерывы включаются

в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

     §3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка соединяются (а

их два за 7-8-часовой рабочий день) и они могут быть перенесены на начало

рабочего дня, т.е. женщина начинает работу на час позже, чем другие, или на

конец рабочего дня, тогда она оканчивает работу на час раньше, или присоединены

к обеденному перерыву, что удобно тем, кто живет недалеко от производства.

     §4. Иногда в зависимости от состояния здоровья ребенка врач предписывает

кормить ребенка чаще, чем каждые три часа, тогда по указанному заключению

врача должны предоставляться дополнительные перерывы.

     §5. Средний заработок для оплаты перерывов для кормления ребенка исчисляется

за последние три месяца работы.

     §6. Если по условиям работы женщина не может фактически пользоваться

перерывами для кормления ребенка (проводник на железной дороге, бортпроводница

в аэрофлоте и т.д.), то она должна быть переведена на другую более легкую

работу с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка.

Поэтому к вахтовому методу организации работ запрещено привлекать таких женщин,

так же, как и беременных.