Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или

в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных

работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством,

предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются

в рабочее время. Администрация предприятия, организации обязана оборудовать

помещения для обогревания и отдыха работников.

                    Комментарий к статье 153 КЗоТ РФ

     §1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают для отдельных

категорий работников, занятых на интенсивных конвеерных работах (например,

на сборочном конвейере автозавода), а также для грузчиков на погрузочно-разгрузочных

работах, кратковременные (10-15 минут) перерывы для отдыха, включаемые в рабочее

время и оплачиваемые по среднему заработку. Эти перерывы предоставляются сверх

обеденного перерыва. Их продолжительность и частота устанавливаются в зависимости

от степени интенсивности работ правилами внутреннего трудового распорядка.

     §2. На дворовых работах, работах на открытом воздухе зимой, в холодное

время года или в необогреваемом в это время помещении работникам должны предоставляться,

согласно Правилам о работе на открытом воздухе в холодное время года (Постановление

НКТ СССР от 11 декабря 1929 г. - ИНКТ, 1929, NN 51-52; 1930, NN 13 и 25),

перерывы для обогревания или же работы прекращаются (когда очень сильный холод).

При этом прекращении работ время простоя оплачивается как не по вине работника,

то есть не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) работника. См. ст. 94

КЗоТ и комментарии к ней.

     §3. Администрация обязана оборудовать помещение для обогревания и отдыха

так, чтобы работник в нем действительно мог обогреться за время перерыва.

Частота и продолжительность перерывов для обогревания определяется в зависимости

от местных климатических условий администрацией по согласованию с профкомом.

Это может также определяться коллективным договором, соглашением.