Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник

не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся

дисциплинарному взысканию.

     Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим

его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству

непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый

дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как

добросовестный работник (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику

не применяются (введена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.

N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 137 КЗоТ РФ

     §1. Если работник в течение года со дня применения к нему дисциплинарного

взыскания не был подвергнут новому, старое теряет силу, и это не требует никакого

нового приказа (распоряжения).

     В случае, если взыскания имели место, старое сохраняет свое действие.

     §2. Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу, не

могут учитываться при увольнении (п. 3 ст. 33 КЗоТ) и не должны указываться

в служебных характеристиках (например, при прохождении конкурса, аттестации

и т.д.).

     §3. В ч. III ст. 137 упоминаются меры поощрения, которые имеют как моральный,

так и материальный характер.

     Последние - только если они носят единовременный характер.