Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано

письменное объяснение.

     Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением

проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени

болезни работника или пребывания его в отпуске.

     Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения

проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности

- не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается

время производства по уголовному делу.

     За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного

взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,

подвергнутому взысканию, под расписку.

     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном

законодательством.

     Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного

проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение

работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания

тяжести совершенного проступка (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 136 КЗоТ РФ

     §1. Обязательность представления объяснения работником по поводу совершения

проступка - одна из гарантий того, что наложение взыскания правомерно.

     Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом

об отказе работника дать такое объяснение.

     §2. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда

должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке,

независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет.

В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника

или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения

содержания). Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение

указанного срока. Однако в практике время прогула, когда работник мог не знать

о наложении взыскания, обычно не включается в указанный месячный срок, и последний

начинает исчисляться с момента выхода работника на работу.

     Но в любом случае взыскание не может быть наложено после шести месяцев

со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение

составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизий и проверок

финансово-хозяйственной деятельности. В этом случае срок удлиняется до двух

лет со дня совершения проступка.

     §3. Ч. IV ст. 136 не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий

за один проступок. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание

дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная

ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.

     Это же правило распространяется и на т.п. длящиеся правонарушения, когда

противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение

взыскания. Здесь также возможно повторение санкции за невыполнение трудовых

обязанностей до прекращения правонарушения.

     §4. О дополнительных гарантиях для некоторых категорий работников при

наложении дисциплинарных взысканий см. ст. 235 КЗоТ и комментарий к ней.

     §5. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется

работнику под расписку.

     В случае отказа работника расписаться составляется соответствующий акт,

который подписывают свидетельствующие этот факт лица.

     §6. Орган, рассматривающий трудовой спор работника о неправомочности

наложенного взыскания, может его отменить, если найдет, что оно, в частности,

не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако заменить его

другим он не может. Администрация же вправе применить иное взыскание в этом

случае, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. II ст. 136 КЗоТ.