Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

                    Комментарий к статье 132 КЗоТ РФ

     §1. Необходимость согласования применения мер поощрения с профсоюзным

органом обусловлена тем, что он должен выразить мнение трудового коллектива,

знающего представленного к поощрению работника и могущего отклонить его кандидатуру

в случае, если работник в действительности не заслужил этого поощрения. Если

же на предприятии (в учреждении) выборный проф. орган отсутствует или работник

не является членом профсоюза - согласно разъяснительной практике такое согласование

не требуется.

     §2. Возможно применение нескольких мер поощрения, в том числе моральных

и материальных.

     §3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения

к работнику не применяются (ст. 137 КЗоТ).

     §4. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения

работника и трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.