Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности

труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу,

новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие

поощрения:

     1) объявление благодарности;

     2) выдача премии;

     3) награждение ценным подарком;

     4) награждение почетной грамотой;

     5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

     Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о

дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 131 КЗоТ РФ

     §1. Перечень мер поощрения, данный в ст. 131 КЗоТ, является не исчерпывающим,

а примерным.

     Поэтому правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными

нормативными актами, а также уставами и положениями могут быть предусмотрены

и другие меры поощрения, в том числе и материальные.

     Этими же актами могут вводиться и свои почетные звания типа "Лучший работник

по той или иной профессии", "Почетный ветеран труда" и т.д. Практике известна

и такая мера поощрения, как вручение личного клейма, дающего работнику право

сдавать изготовленную им продукцию без проверки Отделом Технического Контроля.