Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется

правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием

(конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению

администрации.

     В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников

действуют уставы и положения о дисциплине (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 130 КЗоТ РФ

     §1. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются предприятиями,

учреждениями, организациями и с ними должны быть ознакомлены все работники.

Они обычно вывешиваются на видном месте в отделах и цехах.

     §2. В некоторых отраслях народного хозяйства, где нарушение трудовой

дисциплины работником может повлечь за собой серьезные последствия, как это

уже отмечалось в §1 комментария к ст. 127 КЗоТ, действуют уставы и положения.

     Одним из отличий этих актов поэтому является наличие в них более строгих,

чем для всех остальных работников, мер взыскания.

 См. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством

в области использования атомной энергии, утвержденный постановлением Правительства

РФ от 10 июля 1998 г. N 744