Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается

созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной

высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения,

воспитания, а также поощрением за добросовестный труд (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

     В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям

трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно

выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным

работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного

воздействия (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января

1985 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).

                    Комментарий к статье 128 КЗоТ РФ

     §1. Состояние трудовой дисциплины на предприятиях, в учреждениях, организациях

зависит от целого ряда факторов - и от уровня организации производственного

процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников и величины

оплаты труда и своевременности ее выплаты и, наконец, включением (или невключением)

его в отношения собственности.

     Однако учитывая, что работник трудится в коллективе, для него не может

быть безразличным отношение коллег, работников, совместно сотрудничающих с

ним. А этим определяется значение применения к работнику и мер поощрения и

мер воздействия.