Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину

труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать

производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую

дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной

санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 127 КЗоТ РФ

     §1. Основные трудовые обязанности работников закреплены в ст. 2 КЗоТ.

Ст. 127 конкретизирует эти обязанности. Еще в большей степени они уточняются

в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и трудовых

договорах.

     В некоторых отраслях, с учетом специфики условий труда в них, обязанности

основных работников соответствующей отрасли закрепляются в уставах и положениях

о дисциплине (железнодорожного, морского, воздушного и речного транспорта,

связи, атомной энергетики и др.).

     Обязанности работников отдельных категорий могут закрепляться нормативными

актами в виде типовых или примерных положений, например, Общее положение о

юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте

(утв. Постановлением СМ СССР от 22 июня 1972 г. - СП СССР, 1972, N 13, ст.

70).

     На основе общих, типовых и примерных положений организации могут издавать

свои положения с учетом конкретных условий работы.

     Обязанности, выполняемые работниками государственного (муниципального)

предприятия (учреждения) по своей специальности, квалификации или должности

определяются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов

и служащих. Поскольку ст. 80 КЗоТ предприятиям, учреждениям, организациям

предоставлена возможность применять тарифную или бестарифную систему по своему

усмотрению, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. тарифная

система является обязательной лишь для работников бюджетных отраслей, использование

указанных выше тарифно-квалификационных справочников при определении обязанностей

работников является императивным лишь для работников этих отраслей, для остальных

- по усмотрению этих организаций.