Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Трудовые договоры (контракты) заключаются:

     1) на неопределенный срок;

     2) на определенный срок не более пяти лет;

     3) на время выполнения определенной работы.

     Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера

предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а

также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

                     Комментарий к статье 17 КЗоТ РФ

     §1. Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на

три вида.

     Первый вид - это трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный

срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор, стороны

договора обуславливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих

случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве

случаев.

     §2. Вторым видом трудового договора (контракта) является срочный трудовой

договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет. До 1992 года

работодателя вполне устраивало заключение трудового договора (контракта) именно

срочного до пяти лет. На отдельных предприятиях все работники переводились

на такие срочные трудовые договоры. Заключив срочный трудовой договор (контракт),

работник терял право на расторжение договора по собственному желанию. Работодатель

видел в срочном трудовом договоре средство держать своих подчиненных работников

в страхе перед постоянной угрозой увольнения. Следовательно, в заключении

срочного трудового договора заинтересована, как правило, сама администрация,

что касается работников, то их в большей мере устраивает трудовой договор

на неопределенный срок. Он является более стабильным для самого работника.

     §3. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений

в КЗоТ РФ" дополнил ст. 17 КЗоТ РФ частью 2.

     Дополнение, внесенное в ч. 2 ст. 17 КЗоТ, существенно ограничило возможность

заключения срочных трудовых договоров (контрактов). Это полностью соответствует

рекомендации Международной организации труда N 166 от 2 июня 1982 г.

     Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более

пяти лет:

     а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный

срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения;

     б) когда интересы работника требуют заключения такого срочного договора;

     в) а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

     §4. Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время

выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 КЗоТ). Они могут быть трех видов:

     а) трудовой договор о временной работе;

     б) трудовой договор о сезонной работе;

     в) трудовой договор для определенной другой работы, которая по своему

характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

     §5. Об особенностях трудовых договоров с временными и сезонными работниками

см. соответствующий комментарий к ст. 253 КЗоТ.