|
Учебные пособия |
|
Политика доходов и заработной платы Раздел: Экономика
|
В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 9
апреля
• должностного оклада по занимаемой должности;
• надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин или дипломатический ранг);
• надбавки за особые условия государственной службы;
• надбавки за выслугу лет;
• премий по результатам работы государственного служащего.
В указах Президента Российской Федерации о денежном содержании федеральных государственных служащих предусмотрена дифференциация должностных окладов. В федеральных органах исполнительной власти она осуществляется по двум уровням — федеральным министерствам и иным федеральным органам исполнительной власти. В территориальных органах исполнительной власти, аппаратах федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации дифференциация окладов предусмотрена в зависимости от численности населения, проживающего на данной территории.
При введении денежного содержания размеры должностных окладов федеральных государственных служащих были установлены с учетом прожиточного минимума по г. Москве с целью обеспечения федеральным государственным служащих нормальных условий жизни.
Всем федеральным государственным служащим, кроме должностных окладов, предусмотрено установление надбавок за квалификационный разряд, классный чин или дипломатический ранг. Размеры ежемесячных надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) установлены в абсолютных размерах и составляют примерно 30% от размеров должностных окладов. Конкретные размеры ежемесячных надбавок за квалификационный разряд, классный чин или дипломатический ранг федеральным государственным служащим устанавливаются в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом.
Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы установлена в размере до 20% должностного оклада, а ежемесячная надбавка за выслугу лет — до 30% должностного оклада в зависимости от стажа государственной службы (табл. 20.1).
Таблица 20.1.
Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет федеральным государственным служащим
|
Стаж государственной службы |
Размер надбавки, % к должностному окладу |
|
От 1 до 5 лет |
10 |
|
От 5 до 10 лет |
15 |
|
От 10 до 15 лет |
20 |
|
От 15 лет и выше |
30 |
Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти или их аппаратов, иных государственных органов, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
Порядок исчисления стажа государственной службы федерального
государственного служащего, дающего право на получение ежемесячных надбавок за
выслугу лет, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября
Указом определены периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
• работа (служба) по 31 декабря
• работа (служба) с 1 января
• работа (служба) после введения в действие сводного перечня государственных должностей Российской Федерации и Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих.
Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной службы, в порядке исключения могут включаться в стаж государственной службы федеральных государственных служащих на основании решения руководителя федеральных органов исполнительной власти или их аппаратов, иных государственных органов, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности федерального государственного служащего и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование федеральных государственных служащих производится за качественное и своевременное выполнение поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, утвержденных планов, заданий и мероприятий, а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей и должностных инструкций.
Конкретные условия премирования государственных служащих устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти или их аппаратов, иных государственных органов, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
Федеральным государственным служащим, кроме надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы, могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, а также оказываться материальная помощь. К таким выплатам относятся:
• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Федеральным законом «О государственной тайне»;
• доплата за ученую степень доктора наук и кандидата наук в соответствии с Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Указами Президента Российской Федерации «О денежном содержании государственных служащих» и «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации» существенно изменен порядок формирования фондов оплаты труда. Так, при утверждении фондов оплаты труда для всех федеральных органов исполнительной власти сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов федеральным государственным служащим, предусматриваются средства на выплату:
• ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в размере четырех должностных окладов в год;
• ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы в размере двух с половиной должностных окладов в год;
• ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере трех должностных окладов в год;
• премий по результатам работы в размере трех должностных окладов в год;
• материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
Всего на одного федерального государственного служащего в фонде оплаты труда сверх должностного оклада приходится четырнадцать с половиной должностных окладов в год, или 1,2 должностного оклада в месяц.
Анализ статистических данных о размерах денежного содержания и численности федеральных государственных служащих за 1997-1998 гг. показывает, что с введением названных указов Президента Российской Федерации были решены важные для государства вопросы: обеспечено единство в материальном вознаграждении федеральных государственных служащих; существенно снижена дифференциация в размерах заработной платы между работниками федеральных органов исполнительной власти; обеспечены привлечение и закрепление высококвалифицированных кадров в государственном аппарате, повысилась дисциплина и ответственность федеральных государственных служащих.
Размеры денежного содержания государственных служащих субъектов Российской Федерации определяются законами субъектов Российской Федерации.
К содержанию книги: Политика доходов и заработной платы
Смотрите также:
МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ взаимосвязь между зарплатой и достигаемыми ...
|
«Зарплата любого работника может быть разбита
на три компоненты. Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение
должностных обязанностей, и все, ... |
Оклады денежные. Жалованье зарплата
|
Оклады денежные. 1) по военному ведомству — имеют,
как и Оклады по морскому ведомству, различное значение, с одной стороны для
офицеров и чиновников ... |
Повременно-премиальная система. Простая повременная система ...
|
При сдельной оплате труда для начисления зарплаты
необходимы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и тарифные
ставки. ... |
НОВАЯ СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОСОБИЙ
|
В мае |
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ зарплата, при которой объем ...
|
-зарплата, при которой объем продукции,
произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по
неизменным прямым сдельным расценкам, ... |
ПРОГРЕССИВНЫЙ НАЛОГ НА ЛИЧНЫЙ ДОХОД предприниматели удерживают при ...
|
... удерживают при каждой выплате заработной
платы большую часть того, ... Однако тем, кто получает большой доход,
приходится заполнять довольно сложную ... |
Выбор между досугом и работой. Реакция индивидуума на повышение ...
|
Реакция индивидуума на повышение ставки заработной
платы: эффект замены превышает эффект дохода. Допустим, что ставка
заработной платы увеличилась с w1 до ... |
Налоги. НАЛОГИ США. Американская налоговая система
|
Суммируются все полученные доходы: заработная
плата, доход от предпринимательской деятельности, пенсии и пособия,
выплачиваемые частными пенсионными и ... |
«ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ» И «ЭФФЕКТ ДОХОДА» при более высокой ставке ...
|
Но «эффекту замещения» противодействует обратный
процесс — «эффект дохода»1. Дело в том, что при более высокой ставке заработной
платы вы ведь на практике ... |
Учет удержаний из заработной платы и расчетов с работниками ...
|
В состав совокупного годового дохода
работников организации включаются следующие доходы: • начисленная заработная
плата работнику в соответствии с ... |
Предпринимательство - собственник капитала получает доход в виде ...
|
Прибыль как вид дохода отличается от уже
рассмотренных доходов: заработной платы, процента, земельной
ренты. Последние при использовании всегда имеют ... |
Удержания из заработной платы работников могут производиться ...
|
Удержания из заработной платы работников
могут производиться только в случаях, ... К обязательным удержаниям относятся
налог на доходы физических лиц, ... |
ПРИБЫЛЬ И ЕЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ЗНАЧЕНИЕ Кроме заработной платы ...
|
Кроме заработной платы, процента и ренты, экономисты
часто говорят о четвертой хатегорин доходов — о прибыли. Заработная
плата образует доход от труда, ... |
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда ...
|
По дебету счета 70 фиксируются удержания из
начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной
платы, премий, пособий и другие удержания. ... |
Виды налогов. Прямые налоги. Принципы построения налоговой системы ...
|
Прямые налоги — это налоги, взимаемые государством
непосредственно с доходов (заработной платы, прибыли,
процентов) или с имущества налогоплательщика (земли ... |
Разработка управленческого решения
Исследование систем управления
Организационное поведение и управление персоналом