|
Учебные пособия |
|
Политика доходов и заработной платы Раздел: Экономика
|
Заработная плата является трудовым доходом. Это основной источник доходов домашних хозяйств. Она представляет собой выплачиваемое предприятием или государственным учреждением совокупное вознаграждение наемным работникам за выполненную работу, т.е. плату за предоставленный труд как фактор производства. К ней относятся также гонорары, комиссионные, патентные платежи, дополнительные выплаты и т.п. Под наемным работником понимается работник, имеющий соглашение с нанимателем, в отличие от работников ненаемного труда, получающих смешанные доходы.
В заработную плату включаются также взносы работодателей в фонды социального страхования, пенсионные, медицинские фонды, фонд помощи безработным и другие аналогичные фонды. Такие отчисления рассматриваются в качестве составной части общих издержек работодателей, связанных с наймом рабочей силы. В заработную плату входят также уплачиваемые самим работником подоходные налоги независимо от того, что по соображениям удобства или иным мотивам они могут вноситься нанимателями непосредственно в налоговые службы.
Заработная плата является ведущим мотивом, побуждающим работников к труду. Она составляет в развитых странах более половины, а в США — до трех четвертей в общем объеме их доходов, в России, как указывалось, — около 40%. Затрачивая труд, работник получает вознаграждение, обеспечивающее его первичные потребности (в пище, одежде, жилье и т.п.), и, кроме того, удовлетворяет так называемые вторичные потребности, находящие выражение в успехе, престиже и т.п.
Оценивая понятие заработной платы с позиций политики доходов, следует признать, что в ней заложен более жесткий принцип, чем известный принцип «каждому по его труду». При его использовании в странах с планово-распределительной системой хозяйствования на первом месте стояла оценка количества и качества труда. Поэтому шахтер, например, мог претендовать на относительно более высокую оплату труда. В странах с рыночной экономикой или переходящих к ней используется оценка дохода от труда как фактора производства, связанного ни только с количеством и качеством труда, но также с рыночными условиями его применения. Можно много трудиться, но если продукт труда не будет по каким-либо причинам, например из-за отсутствия спроса, реализован, то не будет и дохода.
Новое понимание принципов распределения по труду изменило условия функционирования многих отраслей экономики. Возникла проблема дотаций в угольной промышленности, в сельском хозяйстве: либо государство возьмет на себя дотирование этих отраслей, либо они деградируют. В силу вступил закон естественного экономического отбора: «выживает» тот предприниматель и работник, кто лучше приспособился к существованию в условиях рынка, определяемых такими переменными величинами, как прибыль, цена факторов производства, заработная плата, спрос и предложение.
К содержанию книги: Политика доходов и заработной платы
Смотрите также:
КЗоТ. Сроки
выплаты заработной платы. Заработная плата ...
|
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. ... Заработная плата за все время отпуска выплачивается
не позднее, чем за ... |
ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА. Фонд заработной платы. Сдельно-премиальная ...
|
Уровень заработной платы рабочих, занятых в
стр-ве, регулируется с помощью тарифной системы (см. Тарифное нормирование),
форм и систем оплаты труда, ... |
|
Заработная плата — это форма оплаты по труду. Ее величина находится в зависимости от
количества и качества труда. Она измеряет трудовой вклад каждого ... |
Заработная
плата. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ...
|
Организацию заработной платы в
социалистическом производстве осуществляют с учетом дифференциации оплаты
труда в зависимости от степени квалификации ... |
Система
материального стимулирования включает заработную плату ...
|
Система материального стимулирования включает заработную
плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента материального
стимулирования используется ... |
Производительность труда и заработная плата. Единые
нормы и ...
|
Производительность труда и заработная плата.
Производительность труда — показатель, имеющий народнохозяйственное значение,—
является основным критерием ... |
Заработная
плата. Государственное нормирование заработной платы ...
|
Государственное нормирование заработной платы
– установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными
для сторон любого трудового ... |
Определение
конкурентной заработной платы Несовершенная ...
|
А. Определение конкурентной заработной платы.
1. При равновесии, устанавливающемся в процессе совершенной конкуренции, при
условии, что все люди и все виды ... |
заработная
плата различных категорий НЕКОНКУРИРУЮЩИЕ ГРУППЫ НА ...
|
Экономисты предполагали, что, поскольку существуют
самые различные ставки заработной платы, следовательно, должны быть
неконкурирующие между собой группы ... |
УСТАНОВЛЕНИЕ В
ПРОЦЕССЕ КОНКУРЕНЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...
|
Ставки заработной платы очень сильно
различаются между собой. Среднюю заработную плату так же трудно
определить, как и среднего человека. ... |