|
|
— время, в течение которого
работник в силу закона и актов, принятых на его основе (правила внутреннего
трудового распорядка, графики сменности и др.), должен выполнять работу,
обусловленную трудовым договором.
В целях обеспечения гражданам конституционного права на
отдых законодательство устанавливает меру труда по времени (продолжительность
рабочего времени) и порядок ее реализации (режим Р.в.). Различаются
нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Нормальная
продолжительность рабочего времени для всех работников не может превышать 40
ч в неделю; законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность
Р.в. для отдельных категорий работников, например, для лиц в возрасте от 16
до 18 лет — не более 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24
ч в неделю; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от
учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 ч в неделю, и в
возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 ч в неделю. Для занятых на работах с
вредными условиями труда установлена сокращенная продолжительность Р.в. — не
более 36 ч в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени (36 ч в неделю и менее), утвержден
постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 21 ноября 1977. Законодательством
установлена сокращенная продолжительность Р.в. и для некоторых других
категорий работников: например для лиц, работа которых связана с повышенным
интеллектуальным и нервным напряжением (педагогов учреждений просвещения,
профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, медицинских
работников). Сокращенное Р.в. (36 ч в неделю) предусмотрено также для женщин,
работающих в сельской местности, инвалидов I и II групп и некоторых других
категорий работников. Сокращенное Р.в. оплачивается так же, как и нормальное
Р.в. Работодатель вправе устанавливать сокращенное Р.в и любым иным
работникам. Однако последним соответствующие доплаты производятся не из фонда
оплаты труда, а за счет прибыли, остающейся у работодателя после уплаты
налогов. Накануне праздничных дней продолжительность работы для лиц с
нормальным Р.в. сокращается на один час.
Продолжительность работы в ночное время (с 22 ч вечера до
6 ч утра) сокращается на один час. Это правило не распространяется на
работников, которым уже установлено сокращенное Р.в. К работе в ночное время
не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет, лица
моложе 18 лет и некоторые другие категории работников. Инвалиды могут
привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если
такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Неполное Р.в. (неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Труд
в этом случае оплачивается пропорционально отработанному времени или за
фактически выполненную работу. Работа на условиях неполного Р.в. не влечет
для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска,
исчисления трудового стажа и т.п.
Режим Р.в. устанавливается в коллективном договоре,
правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и иных
локальных актов, а для отдельных работников и в индивидуальных соглашениях,
заключаемых этими работниками с работодателем.
Важнейшими элементами режима Р.в. являются рабочая смена
(т.е. время начала и окончания ежедневной работы) и рабочая неделя. Основной
вид рабочей недели — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применяется на предприятиях
торговли, бытового обслуживания и т.п. При пятидневной рабочей неделе и
40-часовой недельной норме рабочего времени продолжительность ежедневной
работы составляет, как правило, 8 ч.
К числу особых режимов Р.в. относятся ненормированный
рабочий день и раздробленный рабочий день, а также гибкий график выхода на
работу. Для работников с ненормированным рабочим днем (перечень должностей
которых применительно к конкретной организации предусматривается в локальном
нормативном акте) установлен рабочий день нормальной продолжительности.
Однако в случае необходимости такие работники обязаны остаться на работе по окончании
рабочей смены для завершения неотложных дел.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого
характера труда (например на городском пассажирском транспорте), рабочий день
может быть разделен на части (раздробленный рабочий день). При этом общая
продолжительность Р.в. не должна превышать установленной величины ежедневной
работы.
При введении указанного режима особое внимание приобретает
строгий учет фактически отработанного времени. Различают поденный, недельный
и суммированный учет Р.в. При поденном и недельном учете фактически
отработанное время сопоставляется
соответственно с ежедневной или недельной нормой Р.в. Там,
где по условиям производства (например на непрерывно действующих
предприятиях) не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность Р.в., допускается
введение суммированного учета Р.в., при котором продолжительность Р.в. за
учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов за
тот же период. Однако в рабочие дни продолжительность ежедневной работы,
установленная графиком (рабочей смены), может не совпадать с дневной нормой
Р.в. Как правило, применяется суммированный учет Р.в. за месячный период, но
возможно суммирование Р.в. за квартал или иной период.
На суммированном учете Р.в. основан особый режим труда —
вахтовый метод организации работ. Он применяется там, где работы ведутся в
экстремальных природно-климатических и экологических условиях, когда
ежедневное возвращение к месту постоянного жительства работников невозможно.
Продолжительность ежедневной работы при вахтовом методе не должна превышать
12 ч.
Сверхурочные работы, т.е. работы сверх установленной
продолжительности Р.в., как правило, не допускаются. Их можно применять лишь
в исключительных случаях в пределах и в порядке, предусмотренных
законодательством. Отдельные категории работников (например беременные
женщины, лица моложе 18 лет) к этим работам не допускаются. Сверхурочные
работы оплачиваются в повышенном размере.
|