|
— одна из сторон трудового
договора (контракта) как сторона трудового договора (контракта). Работник
должен обладать трудовой право- и дееспособностью. Неразрывность этих двух
понятий применительно к работнику характеризует единое свойство
трудовой правосубъектности граждан.
Согласно ст. 173 КЗоТ РФ трудовая правосубъектность
граждан наступает, как правило, с 15 лет, в исключительных случаях — с 14
лет. Более высокий возраст может быть установлен законодательством лишь при
выполнении определенных видов работ или при замещении ряда должностей. Для
выполнения некоторых видов работ могут быть установлены и ограничения
предельного возраста, например при замещении должностей государственной
службы.
Наряду с возрастным критерием трудовую право субъектность
граждан характеризует и волевой критерий, т.е. состояние психической
способности к труду. Так, не могут быть стороной трудового договора
(контракта) граждане, признанные по суду недееспособными в порядке,
установленном гражданским процессуальным законодательством, вследствие
душевного заболевания или слабоумия и находящиеся в связи с этим под опекой
(ст. 29 ГК РФ).
Государство гарантирует всем гражданам равную трудовую
правосубъектность, допуская ее ограничение лишь в случаях, прямо
предусмотренных законом. Так, за совершение определенных преступлений
уголовное законодательство предусматривает возможность применения такой меры
наказания, как лишение права занимать определенные должности работником или
заниматься определенной деятельностью в качестве основного или
дополнительного наказания на срок от шести месяцев до пяти лет (ст. 47 УК
РФ).
|