|
|
— выплата работникам денежных сумм
сверх основного заработка с целью поощрения достижений в труде и
стимулирования дальнейшего роста этих достижений. Различаются два вида премирования:
премирование, предусмотренное системой оплаты труда, и премирование
как мера поощрения отличившихся работников, не обусловленная системой оплаты
труда.
Премии первого вида являются составной частью заработной
платы и выплачиваются определенному кругу работников на основании заранее
установленных конкретных показателей. Правовое значение показателей состоит в
том, что они формулируют определенные качественные и количественные
требования, выполнение которых дает работникам право на премию. Показатели
П., круг лиц, подлежащих П., и размеры премий предусматриваются в положениях
о П., утверждаемых работодателем по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
Премии как мера поощрения не относятся к системе оплаты по
труду, выплачиваются единовременно и не включаются в состав заработной платы.
Премии, обусловленные системой оплаты труда, считаются
дополнительной частью заработной платы и делятся, в свою очередь, на две
группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и
специальные премии.
П. за основные результаты хозяйственной деятельности
осуществляется, в частности, за выполнение договорных обязательств по
поставкам продукции, за рост производительности труда, снижение себестоимости
продукции, увеличение прибыли и т.д.
Специальные премии устанавливаются за достижение высоких
результатов в таких областях деятельности, как создание и внедрение новой
техники и технологии, ввод в действие производственных мощностей и объектов
строительства, поставка продукции для экспорта, сдача отходов производства
для их повторного использования и др.
Рабочие премируются, как правило, по результатам работы за
месяц из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения,
образуемого за счет отчислений от прибыли. Руководители, специалисты и другие
служащие премируются, как правило, по результатам работы за месяц или квартал
из фонда материального поощрения.
Для государственных служащих установлены премии по
результатам работы, которые, наряду с должностным окладом и надбавками к
нему, включаются в состав денежного содержания этих служащих (Федеральный
закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», ст. 17).
|