|
|
— лица, принимаемые на работы,
которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год,
а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечень сезонных работ определяет Правительство РФ. Особые условия труда сезонных
работников установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24
сентября 1974 «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных
работах».
Лица, принимаемые на сезонную работу, должны быть предупреждены
об этом при заключении трудового договора (контракта). В приказе
(распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник
принимается на сезонную работу.
При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки
соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.
Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой
договор (контракт), предупредив об этом администрацию письменно за три дня.
Трудовой договор (контракт) с сезонными работниками может быть расторгнут по
инициативе администрации как по общим основаниям, так и в случаях: а)
приостановки работы на предприятии, в организации на срок более двух недель
по причинам производственного характера; б) неявки на работу непрерывно в
течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности. В случае
утраты трудоспособности в результате трудового увечья или профессионального
заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок
сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, место
работы (должность) за С.р. сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по
договору. При увольнении с работы по основаниям, предусматривающим выплату
выходного пособия, С.р. оно выплачивается в размере недельного, а при призыве
или поступлении на военную службу — в размере двухнедельного среднего
заработка. При высвобождении с предприятия, организации в связи с сокращением
численности или штата С.р. имеют право на льготы и компенсации,
предусмотренные ст. 403 КЗоТ РФ.
С.р. имеют право на отпуск или замену его денежной
компенсацией (ст. 65 КЗоТ РФ).
Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях,
предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии, в
организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон
полностью, заключили трудовой договор (контракт) на следующий сезон и
возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не
засчитывается в непрерывный стаж работы. В случаях, предусмотренных
законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в стаж,
дающий право на пенсию, за год работы.
|