|
|
(по трудовому праву) — вид
ответственности сторон трудового договора (работника и работодателя); состоит
в обязанности одной из названных сторон возмещать ущерб, причиненный ею
другой стороне этого договора. Условия, виды, пределы и порядок возмещения
ущерба предусмотрены законодательством о труде. Прекращение трудовых
отношений после причинения ущерба не освобождает стороны договора от
указанной обязанности.
Различается ответственность работника перед работодателем
и работодателя перед работником.
Материальная ответственность работника состоит в
его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Важнейшие правила
этой ответственности закреплены в ст. 118—123, 214 и 255 КЗоТ РФ. Возмещению
подлежит лишь прямой действительный ущерб, под которым, в частности,
понимаются: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, затраты на
восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо излишние
выплаты (например штраф за невыполнение хозяйственных обязательств). Нельзя
взыскать с работника доход, который не был получен работодателем в связи с
неправильными действиями (бездействием) работника (упущенная выгода).
Например, нельзя взыскать с рабочего завода, совершившего прогул, убытки,
вызванные простоем станка. Прямой действительный ущерб подлежит возмещению
лишь при наличии следующих условий: 1) противоправности поведения работника,
т.е. неисполнения им обязанностей, установленных законодательством, правилами
внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации; 2) причинной
связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом, т.е.
работник возмещает лишь причиненный им ущерб. Нельзя, например, возложить
ответственность на рабочего-станочника за поломку
станка, если она произошла из-за скрытого дефекта
обрабатываемого металла; 3) вины работника в причинении ущерба (виновным
признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или
неосторожно).
Работник несет ответственность за ущерб, как причиненный
непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате возмещения
вреда, причиненного третьим лицам (ответственность в порядке регресса).
Работодатель возмещает вред, причиненный указанным лицам его работником при
исполнении последним трудовых обязанностей.
Трудовое законодательство предусматривает ограниченную,
полную и, как исключение, повышенную ответственность работника.
Ограниченная ответственностьсостоитвобя- занности
работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Как
правило, им является средний месячный заработок, который учитывается за три
полных календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором причинен
ущерб. Такой предел ответственности применяется во всех случаях возмещения
ущерба, если только иное не предусмотрено законодательством.
Ответственность в пределах трех месячных должностных
окладов возлагается на руководящего работника администрации работодателя
(например директора организации); она наступает за ущерб, причиненный по вине
такого работника в связи с выплатами уволенным (или переведенным на другую
работу) с явным нарушением закона, а также выплатами за время вынужденного
прогула (выполнения нижеопла- чиваемой работы) лицам, не допущенным к работе
после их восстановления. Под явным нарушением закона понимается, в частности,
увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом, или перевод
работника без его согласия на другую постоянную работу.
Полная ответственность состоит в обязанности работника
возмещать ущерб в полном объеме независимо от какого-либо предела. Согласно
ст. 121 КЗоТ она наступает прежде всего за ущерб, возникший в результате
необеспечения сохранности ценностей (т.е. их недостачи и порчи), вверенных
работнику на основании специального письменного договора или полученных им
под отчет по разовым документам. Такие договоры заключаются с работниками,
достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы,
предусмотренные в специальных перечнях. Как правило, с работником заключается
договор о его полной индивидуальной ответственности. При совместном
выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить
ответственность каждого, может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность. По договору об этой ответственности ценности
вверяются заранее установленной группе работников (бригаде), которая отвечает
за необеспечение сохранности указанных ценностей. К аналогичной
ответственности привлекаются работники за некоторые случаи причинения ущерба
при исполнении трудовых обязанностей (например, работники связи за утрату или
повреждение ценных почтовых отправлений) или допустившие недостачу,
умышленное уничтожение или умышленную порчу материалов, полуфабрикатов,
продукции, а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных им в
пользование. Наконец, такую же ответственность несут работники за любой
ущерб, причиненный их преступными действиями (что должно быть установлено
приговором суда) или не при исполнении трудовых обязанностей, а также
работниками, находившимися в нетрезвом состоянии.
Повышенная ответственность предусматривает обязанность
работника возмещать ущерб в кратном размере. В соответствии со ст. 255 КЗоТ
она может быть установлена для лиц, виновных в хищении, умышленной порче,
недостаче или утрате отдельных видов ценностей. Так, в 100-кратном размере
прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу, отвечают его
работники, если неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых
обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или
психотропных веществ (п. 6 ст. 59 ФЗ «О наркотических средствах и
психотронных веществах»).
Как правило, размер причиненного ущерба определяется по
фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета.
При этом при хищении, недостаче, умышленном уничтожении
или порче материальных ценностей применяются цены, действующие в данной
местности на день причинения ущерба. Работник, причинивший ущерб, может
добровольно возместить его полностью или частично (в пределах, установленных
законом). При отказе от добровольного возмещения ущерба работодатель своим
приказом (распоряжением) может произвести удержание из заработной платы
работника, если сумма ущерба, подлежащая взысканию (как при ограниченной, так
и при полной ответственности), не превышает среднего месячного заработка
этого работника. Независимо от согласия работника такой приказ может быть
издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба. При
пропуске указанного срока или если сумма ущерба, подлежащая взысканию с
работника, превышает его средний месячный заработок, применяется судебный
порядок возмещения ущерба. Для обращения в суд установлен годичный срок со
дня обнаружения ущерба. Суд может с учетом степени вины, конкретных
обстоятельств и материального положения работника уменьшить сумму, подлежащую
взысканию.
Материальная ответственность работодателя состоит в
его обязанности возмещать ущерб, причиненный работнику. Работодатель
возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением его
возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату,
обусловленные трудовым договором. Законодательство обязывает работодателя
возмещать работнику ущерб, возникший в результате: 1) увольнения без
законного основания или с нарушением установленного порядка; 2) незаконного
перевода на другую работу; 3) неправильной или не соответствующей
действующему законодательству формулировки причины увольнения в трудовой
книжке, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; 4)
задержки выдачи трудовой книжки при увольнении; 5) несвоевременного
исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника; 6) незаконного отказа в приеме на
работу или несвоевременного заключения трудового договора (применительно к
правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно
уволенного с работы, — п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22
декабря 1992 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации
законодательства при разрешении трудовых споров»).
До 1 января 2000 работодатель возмещал работнику вред,
причиненный его здоровью. В связи с введением в действие Федерального закона
от 24 июля 1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваниях» эта обязанность возложена на
Фонд социального страхования.
|