|
— денежное вознаграждение, которое
организация обязана выплачивать работникам в зависимости от их личного
трудового вклада, количества и качества труда на основе установленных норм.
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) каждый гражданин
имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и
не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Максимальным размером заработная плата не ограничивается (КЗоТ РФ, ст. 77).
Минимальный размер оплаты труда определяет уровень заработной
платы работника простого (неквалифицированного) труда, отработавшего в
нормальных условиях установленную норму рабочего времени и выполнившего свои
трудовые обязанности (норму труда). Такой размер — основа для установления
тарифных ставок и должностных окладов других работников. При росте стоимости
жизни минимальный размер оплаты труда периодически повышается.
Заработная плата является, с одной стороны, основным
источником доходов работников и, с другой стороны, средством материального
стимулирования роста производительности труда и улучшения качества работы.
В связи с заработной платой возникают конкретные права и
обязанности участников трудового правоотношения, которые закрепляются нормами
права.
Различаются два метода правового регулирования зарплаты:
государственный и коллективно-договорный. Государственное регулирование
ограничивается установлением минимального размера оплаты труда, выплат при
отклонениях от нормальных условий труда, выплат за время, в течение которого
работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, признанным
законом уважительными (см. Гарантийные выплаты), сроков выплаты З.п. и
порядка удержаний
из нее, а также определением основных условий оплаты труда
работников бюджетной сферы.
Все другие вопросы (форма, система оплаты труда, размер
тарифной ставки (должностного оклада), денежные вознаграждения, премии и др.
поощрительные выплаты, соотношения в их размерах между отдельными категориями
работников) организации решают самостоятельно и фиксируют их в коллективных
договорах, заключаемых работниками с работодателями, и иных локальных
нормативных актах (КЗоТ РФ, ст. 80, 83). Кроме того, условия оплаты труда
могут предусматриваться соглашениями, заключаемыми объединениями профсоюзов и
объединениями работодателей на уровне Российской Федерации, субъекта РФ,
территории, отрасли, профессии с участием или без участия (в зависимости от
того, как это определено законом) представителей соответствующих органов исполнительной
власти.
Условия оплаты труда, предусмотренные коллективными
договорами и соглашениями, обязательны для работодателей, на которых они
распространяются. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по
сравнению с законом оплату труда работников, недействительны. Запрещается
включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие оплату труда
работников по сравнению с законом, коллективными договорами и соглашениями
(ст. 3 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992, с
изменениями и дополнениями).
З.п. работников бюджетной сферы регулируется в
централизованном порядке. Так, в соответствии с Федеральным законом «Об
основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 денежное
содержание государственных служащих состоит из должностного оклада, надбавок
к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия
государственной службы, выслугу лет и премий по результатам работы. Размер
должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному
окладу государственного служащего определяются федеральными законами и
законами субъектов Российской Федерации. Основные условия оплаты труда судей
и прокуроров определены также федеральными законами. В отличие от других
категорий работников их должностные оклады устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам соответственно Председателя Верховного Суда
РФ или Генерального прокурора РФ в зависимости от занимаемой должности.
Труд работников образования, здравоохранения, науки, культуры
бюджетной сферы оплачивается в соответствии с постановлением Правительства РФ
от 14 октября 1992, которым утверждена Единая тарифная сетка (ETC). Виды и
размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера
определяются организациями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных
ассигнований.
З.п. состоит из основной и дополнительной частей. К
основной части относятся тарифные ставки (должностные оклады), надбавки к
заработной плате и доплаты к заработной плате. К дополнительной части З.п.
относятся системы премирования и вознаграждения по итогам годовой работы.
Количество и качество труда учитываются путем
использования той или иной системы З.п. (см. Системы оплаты труда).
В соответствий с КЗоТ РФ (ст. 96) З.п. должна
выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий
работников законом могут быть установлены другие сроки. З.п. за все время
отпуска должна выплачиваться не позднее чем за один день до начала отпуска.
При увольнении работника все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены в
день увольнения.
Законодательством РФ предусмотрена административная (КоАП
РФ, ст. 41) и уголовная ответственность (УК РФ, ст. 1451) за невыплату З.п. в
установленные законом сроки.
Удержания из заработной платы производятся в случаях,
порядке и размерах, предусмотренных законом.
|