|
|
— правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала,
представительства с работодателем. Правовые основы разработки, заключения и
выполнения коллективного договора. устанавливаются Законом РФ «О коллективных
договорах и соглашениях» от 11 марта 1992. Коллективный договор является
локальным нормативным правовым актом. Содержание и структура коллективного
договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные
обязательства работодателя и работ
ников по вопросам оплаты труда, занятости, переобучения,
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени
отдыха, отпусков, улучшения условий и охраны труда работников, добровольного
и обязательного медицинского страхования, льгот для работников, совмещающих
работу с обучением, и др. С учетом экономических возможностей организации могут
содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и
социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями,
установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска,
надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсации транспортных и
командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание
работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные
дополнительные льготы и компенсации). Коллективный договор заключается в
письменной форме на срок от 1 года до 3 лет, вступает в силу с момента
подписания его сторонами либо со дня, установленного в К .д. По истечении
установленного срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат
новый или не изменят, дополнят старый. В заключенный Кд. стороны в течение
срока его действия по взаимному согласию могут вносить изменения и
дополнения. Контроль за выполнением Кд. осуществляется сторонами и их
представителями, а также органами по труду, которые осуществляют
уведомительную его регистрацию.
|