Юридический справочник

— систематизированный законодательный акт, регулирующий отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре (контракте), а также направленные на их укрепление и развитие некоторые другие отношения (например по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров). Вступил в действие 1 апреля 1972. Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) имеет следующую структуру. Глава 1. Общие положения; глава 2. Коллективный договор; глава 3. Трудовой договор (контракт); глава ЗА. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд; глава 4. Рабочее время; глава 5. Время отдыха; глава 6. Заработная плата; глава 7. Нормы труда и сдельные расценки; глава 8. Гарантии и компенсации; глава 9. Трудовая дисциплина; глава 10. Охрана труда; глава 11. Труд женщин; глава 12. Труд молодежи; глава 13. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением; глава 14. Трудовые споры; глава 15. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями; глава 16. Государственное социальное страхование; глава 17. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; глава 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) предусматривает минимальный уровень гарантий для всех работников независимо от организационно-правовой формы работодателя. Этот уровень может быть повышен за счет средств (прибыли) работодателя в коллективных договорах и соглашениях, а также в индивидуальных соглашениях работника и работодателя (КЗоТ РФ, ст. 5).

В современных условиях кодекс законов о труде перестал отвечать потребностям практики; в связи с этим признано необходимым разработать новый Трудовой Кодекс, соответствующий уровню развития экономики переходного периода.