Юридический справочник

— исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с осуществлением распорядительных функций. Допускается в порядке производственной необходимости в случаях, когда у замещаемого работника нет штатного заместителя и когда работник отсутствует на работе в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в служебной командировке и по другим подобным причинам. Продолжительность временного заместительства не может превышать одного месяца в течение календарного года. Поэтому на временное заместительство, длящееся более одного месяца в году, необходимо получить согласие работника. Оформляется временное заместительство приказом или распоряжением администрации.

При З.в. в случае освобождения замещающего работника от выполнения основных его обязанностей оплата труда такого работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 26 КЗоТ РФ). Если же имеет место выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, то замещающему работнику производятся доплаты, размер которых определяется по соглашению между таким работником и администрацией (ст. 87 КЗоТ РФ). В случае замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы (КЗоТ РФ, ст. 28).