|
— по трудовому праву выплаты,
производимые за время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые
обязанности по причинам, признанным законом уважительными;
призваны обеспечить сложившийся уровень жизни работника на
тот период, когда он в определенных законом случаях не работает в своей
организации и не получает заработную плату. К ним относятся:
1) выполнение работником государственных или
общественных обязанностей, если они, согласно закону, могут осуществляться в
рабочее время, в т.ч.: осуществление избирательного права; выполнение
депутатских обязанностей; явка по вызову в органы дознания, предварительного
следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта,
специалиста, переводчика, понятого; участие в судебных заседаниях в качестве
народных заседателей, присяжных, общественных обвинителей, общественных
защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
участие в коллективных переговорах по заключению коллективного договора или
соглашения; участие в работе комиссий по назначению пенсий в качестве
выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий; участие в
разрешении коллективного трудового спора; явка по вызову в комиссии по
назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
выполнение иных государственных или общественных обязанностей — в случаях,
предусмотренных законом;
2) нахождение в ежегодном очередном отпуске;
3) обследование (осмотр) в медицинском учреждении,
если работник обязан проходить такое обследование (осмотр), в т.ч.
обязательное диспансерное обследование беременных женщин;
4) выполнение обязанностей доноров;
5) участие изобретателей и рационализаторов в
работе по внедрению их изобретений и рационализаторских предложений;
6) привлечение работников к выполнению воинских
обязанностей;
7) простой не по вине работника;
8) кормление ребенка во время дополнительного
перерыва, предоставляемого женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет;
9) использование дополнительных оплачиваемых
выходных дней, предоставляемых одному из работающих родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до
достижения ими возраста 18 лет;
10) повышение квалификации с отрывом от
производства;
11) повышение квалификации и образования без отрыва
от производства.
Иногда гарантированные выплаты могут производиться
работникам, трудовой договор (контракт) с которыми прекращен: выплата
выходного пособия в случаях, предусмотренных законом; сохранение среднего
заработка в течение определенного срока за работником, высвобождаемым из
организаций в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности
или штата либо в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, а также
за уволенными с работы по окончании срочного трудового договора (контракта)
беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями и одинокими отцами, имеющими ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, работниками, имеющими детей-инвалидов или инвалидов с
детства до достижения ими возраста восемнадцати лет; оплата вынужденного
прогула и времени задержки выдачи трудовой книжки.
Как правило, гарантированные выплаты производятся в размере
среднего заработка или его части. Реже в основу расчета выплаты берется
тарифная ставка или должностной оклад (например, при оплате времени простоя).
Но во всех случаях гарантированные выплаты не могут быть ниже размера,
предусмотренного законом.
В отдельных случаях производятся дополнительные выплаты.
Так, народному заседателю за время участия в осуществлении правосудия
выплачивается судом за счет средств федерального бюджета компенсационное
вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного
суда, не облагаемое подоходным налогом.
К Г.в. относятся также доплата работникам моложе 18 лет в
связи с сокращением продолжительности их рабочего дня, оплата при переводе на
другую работу.
|
