|
— денежная сумма, выплачиваемая
работнику при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям,
предусмотренным законом. Такими основаниями являются: а) призыв или
поступление работника на военную службу; б) отказ работника от перевода на
работу в другую местность вместе с организацией либо от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий труда; в) обнаружившееся
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы; г) восстановление на работе лица, ранее
выполнявшего эту работу. Выходное пособие выплачивается также при увольнении
работника вследствие нарушения работодателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора (контракта). Выплачивается выходное
пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка работника (КЗоТ
РФ, ст. 36).
Работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении
трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по
сокращению численности или штата либо реорганизации или ликвидации
организации, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного
заработка (КЗоТ РФ, ст. 403). Коллективным договором (соглашением) размеры
В.п. могут быть увеличены за счет прибыли организации.
Совместителям В.п. выплачивается на одинаковых основаниях
с гражданами, увольняемыми с основной работы.
|