|
— работники, принятые на работу на
срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за
которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев.
Особенности регулирования труда временных работников предусмотрены Указом
Президиума Верховного Совета СССР 1974 «Об условиях труда временных рабочих и
служащих». Лица, принимаемые на работу в качестве временного работника,
должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора
(контракта). В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано,
что данный работник принимается на временную работу или указывается срок его
работы. Испытание при приеме на работу для временного работника не
устанавливается.
В.р. вправе расторгнуть трудовой договор (контракт),
предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Трудовой договор
(контракт) с В.р. по инициативе администрации может быть расторгнут как по
общим основаниям, предусмотренным законом, так и в случаях: а) приостановки работы
на предприятии, в учреждении, организации на срок более 1 недели по причинам
производственного характера; б) неявки на работу в течение более двух недель
подряд вследствие нетрудоспособности. В случае утраты трудоспособности в
результате трудового увечья или профессионального заболевания, а также, когда
законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы,
должности при определенном заболевании, место работы (должность) за В.р.
сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности,
но не более чем до окончания срока работы по договору; в) неисполнения
работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка.
Выходное пособие В.р. выплачивается в размере трехдневного среднего
заработка, а при призыве или поступлении на военную службу — в размере
двухнедельного среднего заработка.
В.р. имеют право на отпуск или на замену его денежной
компенсацией при увольнении.
Трудовой договор (контракт) с В.р. считается продолженным
на неопределенный срок, если работник проработал соответственно свыше двух
или четырех месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых
отношений, а также когда уволенный В.р. вновь принят на работу на то же
предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего одной
недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности
соответственно превысил два или четыре месяца. В этих случаях работники не
считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора
(контракта) и на них распространяются нормы законодательства о
труда-
|