|
В случае увольнения без законного
основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного
перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе
органом, рассматривающим трудовой спор (КЗоТ РФ, ст. 213). Одновременно этим
органом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все
время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения
нижеоплачиваемой работы. В таком случае суд вправе по требованию работника
вынести решение о возмещении ему денежной компенсации за моральный вред,
причиненный ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.
Все время оплачиваемого вынужденного прогула включается в
непрерывный и общий трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на
оплачиваемый отпуск.
В случае признания формулировки причины увольнения
неправильной или не соответствующей действительному законодательству, орган,
рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причины
увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если
неправильная или не соответствующая действующему законодательству
формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению
работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно
принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного
прогула.
При невозможности восстановления работника на прежней
работе вследствие ликвидации предприятия, организации, суд, признав
увольнение неправильным, указывает причины, в силу которых работник не может
быть восстановлен на работе, и взыскивает в пользу работника заработную плату
за все время вынужденного прогула. Обязанность выплаты денежных сумм
возлагается на ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о
ликвидации предприятия, организации, а в надлежащих случаях — на
правопреемника ликвидированного предприятия, организации.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного
или переведенного работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров,
подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала исполнение
этого решения, суд, принявший решение о восстановлении работника на работе,
выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке
за все время задержки (КЗоТ РФ, ст. 215). Суд возлагает на должностное лицо,
виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу,
обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению,
организации, в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время
выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, если увольнение или перевод
произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала
исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба
не может превышать трех месячных окладов должностного лица (КЗоТ РФ, ст.
214).
|