Юридический справочник

денежная сумма, выплачиваемая работнику сверх основной заработной платы из фонда, образуемого за счет полученной организацией прибыли.

Размер вознаграждения по итогам годовой работы определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации (ст. 84 КЗоТ РФ). Кроме времени работы в данной организации в непрерывный стаж могут включаться другие периоды, например работа на выборных должностях, военная служба и др. Вознаграждение выплачивается, как правило, работникам, которые проработали в организации полный календарный год, но может быть выдано также работникам, уволенным с работы по уважительным причинам до истечения года. Такими причинами могут быть: расторжение трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата организации; призыв или поступление на военную службу; уход на пенсию и т.д. В этих случаях размер вознаграждения определяется пропорционально времени, проработанному в данном календарном году. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации. В Положении обычно предусматриваются повышение размера вознаграждения за отличные показатели в работе и его уменьшение за нарушения трудовой дисциплины. А такие дисциплинарные проступки, как появление на работе в нетрезвом состоянии или прогул без уважительных причин, являются основанием для лишения вознаграждения.