АТТЕСТАЦИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ

— определение квалификации работника с целью проверки уровня его профессиональной подготовки и соответствия его занимаемой должности (выполняемой работе). Проводится периодически (как правило, один раз в два—пять лет) для некоторых категорий работников на основании специальных правовых актов. Так, Положение 1996 о проведении аттестации федерального государственного служащего (утверждено Указом Президента РФ от 9 марта 1996) устанавливает, что должностной аттестации, проводимой не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года, подлежат федеральные государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. Аттестации должностной  подлежат также педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений на основании Положения о порядке аттестации таких работников, утвержденного приказом Министерства образования России от 26 июня 2000; руководящие, научные, инженерно-технические работники и специалисты научно-исследовательских, проектных, проект- но-конструкторских, технологических и других организаций науки, в соответствии с Положением, утвержденным Госкомитетом СССР по науке и технике, Госкомитетом СССР по делам строительства и Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам от 17 февраля 1986; руководящие, инженерно-технические работники и другие специалисты предприятий и организаций промышленности, строительства, связи и др. на основании Положения, утвержденного постановлением Госкомитета СССР по науке и технике и Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 5 октября 1973; работники транспорта в соответствии с Положением о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта, утвержденным приказом Министерства транспорта РФ и Министерства труда РФ от 11 марта 1994, и др.

Должностная аттестация проводится специально создаваемыми аттестационными комиссиями, количественный и персональный состав которых, сроки, график ее проведения утверждаются соответствующим руководителем и доводятся до сведения всех аттестуемых обычно не менее чем за месяц до проведения должностной аттестации. Аттестуемый работник должен быть заранее, как правило не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии, ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой). При оценке деятельности аттестуемого работника должны учитываться его профессиональные знания, повышение квалификации и переподготовка исходя из конкретных условий его работы и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. По итогам А.д., проводимой в присутствии работника, аттестационная комиссия может принять одно из следующих решений: 1) соответствует занимаемой должности, 2) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, 3) не соответствует занимаемой должности. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист аттестуемого, оформляемый согласно утвержденной форме. С учетом заключения аттестационной комиссии руководитель предприятия, организации может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, с его согласия на другую работу. При невозможности перевода работника на другую работу либо отказе работника от такого перевода руководитель вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством, в частности расторгнуть трудовой договор (контракт) по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ. При проведении аттестации следует иметь в виду, что очередную аттестацию не проходят работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.