Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

     Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

     Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,

которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также

для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не

предусмотрено коллективным договором.

     Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда,

а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным

днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным

нормативным актом.

 Федеральным законом от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ в часть пятую статьи 96 настоящего

Кодекса внесены изменения

 См. текст части в предыдущей редакции

     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий

работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие

детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами

их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие

без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей

указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их

письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию

здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники

должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы

в ночное время.

     Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,

цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии

с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской

Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным

актом либо соглашением сторон трудового договора.

 См. комментарий к статье 96 настоящего Кодекса