Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

     1) соглашение сторон (статья 78);

     2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон

не потребовала их прекращения;

     3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

     4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья

81);

     5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

     6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации

либо ее реорганизацией (статья 75);

     7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных

условий трудового договора (статья 73);

     8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

     9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность (часть первая статьи 72);

     10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

     11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом

правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность

продолжения работы (статья 84).

     Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным

настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 См. комментарий к статье 77 настоящего Кодекса